Referent (m/w/d) Rekrutierung und Personalmarketing Ihre Benefits auf einen Blick VPL Diskretion: Bewerbungen werden diskret behandelt, was Ihnen hilft, vertraulich zu bleiben, besonders wenn sie noch in Beschäftigung sind. Verhandlungsführung: Wir unterstützen Sie dabei, das beste Gehalt und Zusatzleistungen auszuhandeln, basierend auf Branchenstandards und Insiderwissen. Netzwerk: Sollte dieses Jobangebot doch nicht das richtige für Sie sein, bieten wir Ihnen selbstverständlich Alternativen an. Kunde HomeOffice nach Einarbeitung: 1 Tag in der ersten Woche, in der darauffolgenden Woche 2 Tage, fortlaufender Wechsel 29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 39-Stunden Woche und der Option zum mobilen Arbeiten Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Storck-Mitarbeiterbeteiligung) Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen Unseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Wir bieten ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung Neben unserer Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände gibt es in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde, warme und kalte Gerichte Das ist Ihr Tätigkeitsbereich: Besetzung von vakanten Stellen für Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt technisches Personal Zielgruppenspezifische Ansprache von potenziell Interessierten im Active Sourcing Weiterentwicklung bestehender Rekrutierungsaktivitäten, -strategien & -kanäle (z.B. Social Media, Messen, Kandidatennetzwerke etc.) Identifizierung und Bewertung neuer Rekrutierungstrends sowie Implementierung Konzeption, Durchführung, Organisation und Umsetzung von Rekrutierungsveranstaltungen mit Fokus auf den gewerblich / technischen Bereich Umsetzung eigener und standortübergreifender Projekte Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Personalmarketingmaßnahmen Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal und/ oder Personalmarketing idealerweise ergänzt um ein weiterführendes Studium Mehrjährige Rekrutierungserfahrung im gewerblich / technischen Bereich Erfahrung im Bereich Personalmarketing, idealerweise für die Zielgruppe Sehr gute Kenntnisse in der zielgruppenspezifischen Nutzung der verschiedenen Rekrutierungskanäle sowie Skills im Active Sourcing Hervorragende Interview- und Beurteilungskompetenz sowie eine besondere Beobachtungsgabe Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt. Wir freuen uns auf Sie