Wir suchen Menschen mit Weitblick und Schaffenskraft am Standort Bruchsal bei Karlsruhe.Vertragsart: unbefristet
Ihre Aufgaben
1. Leitung der Abteilung Bau- und Gebäudemanagement insbesondere bei Aufgaben und Anforderungen zu Planung sowie Bau und Betrieb von SEW-Gebäuden
2. Koordination externer Stakeholder in allen strategischen, baulichen und technischen Fragen
3. Verantwortung für Projektentwicklung, Planung und Durchführung von Sanierungs-, Unterhaltungs-, Modernisierungs- und Neubaumaßnahmen
4. Kosten-, termin- und qualitätsgerechte Abwicklung von Neubau- und Sanierungs- sowie Instandhaltungsmaßnahmen im In- und Ausland
5. Überwachung und fachliche Leitung der Arbeiten auf Baustellen
6. Entwicklung von strategischen Konzepten zur nachhaltigen technischen Betreibung der Liegenschaften sowie zur planmäßigen Bauunterhaltung und Energieeinsparung
7. Disziplinarische und fachliche Führung sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
8. Organisatorische, prozessuale und fachliche Weiterentwicklung der Abteilung, Systeme und Prozesse
Ihre Qualifikationen
9. Abgeschlossenes Studium Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
10. Ausgeprägtes Fachwissen und langjährige Erfahrung im Bereich Bau- und Gebäudemanagement einschließlich Vorschriften und Gesetzen
11. Langjährige und umfangreiche Erfahrung in disziplinarischer und fachlicher Mitarbeiterführung
12. Kenntnisse in allen Leistungsphasen der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
13. Erfahrung in der parallelen Steuerung unterschiedlicher Projektportfolios
14. Ausgeprägte Managementfähigkeiten darunter Gestaltungs- und Organisationskompetenz, analytisches und konzeptionelles Denken sowie gewinnendes und sicheres Auftreten
15. Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
16. Fundierte Kenntnisse im Bau- und Vertragsrecht
17. Affinität zu den gängigen EDV Systemen
Unser Angebot
18. Vergütung: Außertarifliches Gehaltsangebot, ergebnisabhängige Sonderzahlung, langjährige attraktive betriebliche Altersvorsorge
19. Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsmanagement vital °, Ergonomie und Bewegung am Arbeitsplatz, Kooperation mit Fitnessstudios, Sozialberatung, Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen, Kita (mit nur 10 Schließtagen)
20. DriveAcademy: Individuelle Weiterbildung und Förderung, durch ein vielfältiges Angebot an Seminaren und Schulungen, Unterstützung bei Fortbildungsmaßnahmen
21. Infrastruktur: Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmittel oder mit dem Pkw, ausreichende Parkmöglichkeiten sowie Elektroladestationen