Date Posted: 2024-12-23 Country: Germany Location: Unternehmenszentrale (HQ), Berlin, Germany HR Business Partner (m/w/d) - Nord-Ost Deutschland Rollenbeschreibung: Der HR Business Partner entwickelt und implementiert sowohl langfristige als auch kurzfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talent mit den Geschäftszielen in Einklang bringen. Dabei bietet er individuelle Unterstützung und Coaching für die Region Nord-Ost Deutschland. Sie werden Teil des deutschen HR-Führungsteams sowie des Führungsteams der ganzen Region und ihren Niederlassungen. Die Rolle bietet Expertise und Beratung in Bereichen wie der Ausrichtung von HR- und Geschäftsstrategien, Organisationsdesign, Personalplanung, Mitarbeiterengagement sowie Kultur- und Veränderungsmanagement. Sie fördert ein positives und inklusives Arbeitsumfeld als Wettbewerbsvorteil. IHRE NEUE ROLLE BEI UNS - Sie arbeiten als Business Partner auf Augenhöhe mit Ihrem regionalen sowie den funktionalen Führungskräfte-Teams zusammen und beraten diese bei der Gestaltung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen. - Sie begleiten als Change Agent auf Wachstum ausgerichtete Veränderungs-prozesse mit einem "end-to-end" Ansatz und entwickeln unsere Unternehmens-kultur stetig weiter. - Sie arbeiten eng mit den HR CoEs zusammen, um die Umsetzung von abgestimmten Strategien, Programmen und Prozessen in der jeweiligen Region sicherzustellen. - Sie haben einen starken Fokus auf strategische Workforce- sowie Nachfolge-Planung und setzen Strategien zur Gewinnung, Entwicklung, Vergütung und Bindung von vielfältigen Talenten erfolgreich um. - Sie stellen das Monitoring der wichtigsten HR-Kennzahlen in Workday für Ihre jeweilige Kundengruppe sicher. - Sie gewährleisten die Einhaltung von Beteiligungsrechten als regelmäßiger Ansprechpartner für die örtlichen Betriebsräte und stellen eine zeitgemäße Gestaltung betrieblicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern sicher. IHRE TALENTE ZUM ERFOLG - Sie bringen ein abgeschlossenes Diplom- oder Master-Studium und langjährige Erfahrung als HR Business Partner, sowie einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Kenntnisse im Tarifrecht mit. - Sie haben Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen und haben bereits Erfahrung in einem internationalen Konzern mit Matrix-Organisation gesammelt. - Personal-, Gehalts-, und Budgetplanungen sind Ihnen bekannt und gehen Ihnen leicht von der Hand. - Sie können mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten und lassen sich dabei nicht aus der Ruhe bringen. - Sie arbeiten gerne mit Menschen und überzeugen durch eine hohe soziale Kompetenz, Teamorientierung sowie ein souveränes Auftreten. - Im Umgang mit digitalen Tools wie MS Office 365 und Workday sind Sie versiert. - Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Voraussetzung. UNSER VERSPRECHEN AN SIE - Sie erhalten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer in einer krisensicheren Branche. - Wir bieten Ihnen eine attraktive außertarifliche Vergütung und 30 Urlaubstage. - Wir arbeiten Sie intensiv in den Bereichen Technik, Prozesse & Soft-Skills ein und Sie können sich jederzeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen austauschen. - Wir helfen Ihnen Familie, Privatleben und Beruf mit Hilfe von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu verbinden. - Wir bieten attraktive fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, dazu gehören u.a. finanzierte Trainings und/oder ein Studium sowie Online-Schulungen (bspw. LinkedIn Learning). - Sie erhalten von uns ein iPhone, einen Laptop und ein Firmenfahrzeug (auf Wunsch mit Privatnutzung) und sind im Schnitt mind. 2 Tage pro Woche unterwegs. - Die Gesundheit & Sicherheit (https://www.otis.com/de/de/our-company/health-and-safety) unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir fördern diese durch regelmäßige Schulungen zum Thema Arbeitsschutz sowie durch ein Mitarbeiter Support Programm. - Wir fördern und "leben" Diversität (https://www.otis.com/de/de/our-company/diversity-and-inclusion) sowie unsere Key Absolutes (https://www.otis.com/de/de/our-company/ethics-compliance) (Sicherheit, Ethik, Qualität). Dafür streben wir auch eine Geschlechterparität in Führungspositionen bis 2030 an. - Unser Beitrag zu einer gesünderen Umwelt (https://www.otis.com/de/de/our-company/environment-and-impact) : Reduzierung der Emissionen um 50% sowie CO2 Neutralität für den Strom der Werke bis 2030. - Wir investieren in die Bildung unseres Nachwuchses: 50% der weltweiten Spenden gehen an MINT Programme bis 2025. - Wir stehen für Innovation und setzen zum Beispiel mit unserem jüngsten Aufzugsmodell Gen360 neue Maßstäbe in der Aufzugsbranche. Colleague Value Proposition When you join Otis, you become part of a respected team with a proven ability to develop, build and succeed for generations. You belong to a trusted, caring community where your contributions, and the skills and capabilities you'll gain working alongside the best and brightest, will keep us connected and on the cutting edge. If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world's leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2 billion people every day and maintain approximately 2.2 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world's most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers We are 69,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You'll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you'll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.? We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people - passengers, customers, and colleagues - at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes - prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here (https://www.otis.com/en/us/our-company/esg). Become a part of the Otis team and help us Buildwhatsnext Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careersotis.com _._ Privacy Policy and Terms: Click on this link (https://www.otis.com/corporate/privacy-policy/Job-Applicant/) to read the Policy and Terms We go to great lengths to hire and develop the best people, and offer a supportive environment where employees are motivated and empowered to perform at their full potential. Today, we continue pushing the boundaries of what's possible to thrive in a taller, faster, smarter world.