Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden.
Ihre Leidenschaft ist es, Young Talents auf dem Weg ihrer Erstausbildung zu begleiten? Sie möchten nicht nur hinhören, sondern hautnah bei ihrer beruflichen Entwicklung dabei sein?
Dann starten Sie in unserem achtköpfigen Team und gestalten die Ausbildung von morgen! Wir, die Erstausbildung der ALH, entwickeln und begleiten Auszubildende und Dual Studierende in unsere Arbeitswelt. Als wesentlicher Ansprechpartner legen wir den Grundstein für deren künftigen beruflichen Erfolg. Unser Ziel: auch in Zukunft einfach richtig gute Kolleginnen und Kollegen zu haben.
Für die Alte Leipziger Lebensversicherung a. G. suchen wir am Standort Oberursel zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet bis zum 31.08.2026 – eine erfahrene Persönlichkeit, die unser Team im Zentralbereich Personalentwicklung bereichert.
* Recruiting und Onboarding unserer Auszubildenden und Dual Studierenden
* Übernehmen der Hauptverantwortung für einen Ausbildungsjahrgang sowie ein fachliches Schwerpunktthema
* Ansprechpartner in allen Fragen der Berufsausbildung für Führungskräfte, Mitarbeiter und externe Kooperationspartner
* Planen und organisieren der internen Ausbildung Ihres Jahrgangs
* Führen und begleiten der Auszubildenden und Dual Studierenden vom Start bis hin zur Koordination der Übernahme am Ausbildungsende
* Qualifizieren und Beraten unserer Fachausbilder
* Konzipieren und durchführen von Ausbildungsmaßnahmen (z. B. Workshops, Seminare)
* Unterstützen bei Marketingaktivitäten (z. B. Betriebserkundungen, Ausbildungsmessen)
* Gestalten und weiterentwickeln innovativer Lernformate und -konzepte sowie der weiteren Digitalisierung unserer Ausbildung
* Übernehmen administrativer Tätigkeiten für Ihren Jahrgang (z. B. Bewerbermanagement, Zeugnisse, Verträge)
* Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in der Personalentwicklung oder gerne auch ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, Psychologie, Pädagogik); Ausbildereignungsprüfung ist von Vorteil
* Gerne mehrjährige praktische Erfahrung und Begeisterung für die berufliche Erstausbildung
* Neugierde, sich Fachkenntnisse aus dem Versicherungsumfeld anzueignen
* Erfahrung als Trainer mit entsprechendem Methodenwissen sowie im Management von Ausbildungsprojekten
* IT-Affinität mit guten Kenntnissen in MS Office und digitalen Kommunikationstools
* Ausgeprägte Kundenorientierung, ein sicheres Auftreten und professioneller, authentischer Kommunikationsstil
* Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine gute Portion Humor und Teamgeist
* Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
* Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
* Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
* Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
* Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
* Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
* Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze
JBRP1_DE