Das Unternehmen
Aufgaben
* Übernahme der Gesamtverantwortung für den Bereich HR mit direkter Berichtslinie an die Leitung HR Europa
* Professioneller Sparringspartner für die Werksleitung und die Führungskräfte des Standortes, ebenso wie der HR Leitung auf europäischer und globaler Ebene
* Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Anpassung, Entwicklung und insbesondere Umsetzung der globalen HR-Strategie mit Fokus Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Entwicklung, Wohlbefinden und Leistungsmanagement
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Praktiken, -Prozessen und -Richtlinien gemäß der Unternehmensstrategie und der gruppenweiten Personalstrategie
* Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
* Natürlicher Anprechpartner für Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen
Profil
* Langjährige Erfahrung im Bereich HR / People & Culture sowie Führungserfahrung
* Mittelständische, lösungsorientierte Mentalität mit hohem Prozess- und Strukturverständnis, idealerweise gepaart mit Erfahrung in größeren, internationalen (Matrix-)Organisationen
* Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und Beschäftigungsvorschriften
* Versiert in der Bewertung und Umsetzung moderner Personalmanagementthemen
* Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick, gepaart mit proaktivem Handeln und einer praktischen Arbeitsweise
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
* Anpackend und strategisch stark zugleich, "mit beiden Beinen im Leben stehend"
Vorteile
* Die Möglichkeit gute Personalarbeit zu leisten
* Eine unbefristete Festanstellung bei einem innovativen Produktionsunternehmen
* Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem regional verwurzelten und gleichzeitig global vernetzten internationalen Unternehmen
* Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
* Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Benefits
E-Mail Alert anlegen
Alert aktiviert
Speichern
Speichern