Jobbeschreibung:
Wirsuchen zum 01.08.2025 eine pastorale Mitarbeiterin / einenpastoralen Mitarbeiter in den katholischen Pfarrgemeinden Gifhornund Wolfsburg.
IhreAufgaben:
• Sie bringen neueIdeen ein, fördern die ehrenamtliche Arbeit und entwickeln im Teamneue Konzepte für die Gemeindearbeit
• Sie erkennen dieHerausforderungen des Sozialraums und entwickeln passende Projektedazu
• Sie begleiten Gremien und Gruppen und initiierenund begleiten dabei Entwicklungsprozesse
• Sie pflegenvorhandene Netzwerke und vernetzen Menschen miteinander
•In Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitenden koordinierenund entwickeln Sie Bereiche der Sakramentenkatechese
• Siebegleiten Familien in Krisen, gestalten und stärkenFamilienpastoral und sorgen für Vernetzung mit anderenEinrichtungen undBeratungsstellen
Voraussetzungen:
•Eigeninitiative, verbunden mit Teamfähigkeit
•Kommunikation, Kontaktfähigkeit, Kreativität, strategisches undinnovatives Denken
• Fähigkeit, selbstständig entwickelte(pastorale) Konzepte umzusetzen
• Die Bereitschaft, sichauf alternative Leitungsmodelle einzulassen und diese aktivmitzugestalten
• Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweiseder Religionspädagogik, der Sozialen Arbeit und/oder einevergleichbare Qualifikation
• Wenn möglich eineabgeschlossene pastorale Berufseinführung (Pastoral- und/oderGemeindereferent:in) oder eine mehrjährige qualifizierteehrenamtliche Mitarbeit in pastoralen Feldern
• Siearbeiten gern mit Menschen zusammen und sind empathisch, zudem sindSie eine zugewandte, belastbare und reflektiertePersönlichkeit
• Sie identifizieren sich mit den Aufgabenund Grundsätzen der katholischen Kirche. Die Zugehörigkeit zurkatholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der »Grundordnung deskirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse« isteine notwendigeVoraussetzung.
Berufsprofil:
Wirbieten:
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielGestaltungsspielraum
• Zahlreiche Angebote zurVereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexibleArbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit vonBeruf, Familie und Privatleben)
• VielseitigeMöglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- undWeiterbildung
• Supervision und Coaching
•Betriebliche Altersvorsorge
• 30 TageUrlaub/Jahr
• Ein angemessenes Tarifgehalt entsprechendder Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt anden Tarifvertrag der Länder inkl.Jahressonderzahlung
Einmaliges:
Wirfördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Berufund Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst desBistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechenderQualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.