Koordination, Weiterentwicklung und Durchführung der operativen
Personalarbeit
Ansprechpartner in personalrelevanten Themen
Erstellung von personalwirtschaftlichen Dokumenten (Arbeitsverträge,
Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)
Überwachung der Zeiterfassung
Implementierung des Personalmanagementsystem
Steuerung und Betreuung des Recruiting Prozesses
Organisation und Umsetzung von HR-Projekten