Covestro zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Hightech-Polymerwerkstoffen: innovativ, nachhaltig und vielfältig.
Angetrieben von unserem Ziel, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, entwickeln wir Produkte und Lösungen, die die Grenzen des Machbaren verschieben. Und genau dafür richten wir uns vollständig auf die Kreislaufwirtschaft aus.
Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig. Wir haben chemische Materiallösungen mit bahnbrechenden Produkten verfeinert. Gemeinsam überschreiten wir Grenzen und suchen weitere Talente, die mit unseren ca. 18.000 Kolleginnen und Kollegen die Welt lebenswerter machen und #1ofUs werden.
* In Ihrer neuen Position sind Sie verantwortlich für die strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Gefahrenabwehr am COV-Standort in BRU. Hierbei arbeiten Sie eng mit Entscheidungsträgern, Fachbereich und Behörden zusammen
* Zur strategischen Weiterentwicklung gehört insbesondere die Verantwortung für die Bewertung der Risiken und Gefährdungen sowie der Sicherstellung der daraus resultierenden notwendigen Ressourcen, Equipments und Abwehrstrategien
* Die Wahrnehmung als Schnittstelle zwischen der Industrieparkfeuerwehr / Covestro sowie angrenzender Firmen, die durch die Werkfeuerwehr betreut werden, gehört ebenso zu Ihren Aufgaben
* Als Brandschutzexperte (m/w/d) stehen Sie den Betrieben fachlich zur Beurteilung der Brandgefährdung und der sicheren Gestaltung der Tätigkeiten zur Verfügung
* Sie beraten darüber hinaus Vorgesetzte und Mitarbeitenden bei allen Fragen des Brandschutzes und bringen ihr brandschutztechnisches Know-how auch innerhalb des nationalen Konzernverbunds ein
* Sie sind verantwortlich für die Kontrolle der Einhaltung der vertraglich vereinbarten Dienstleistungen und damit der Sicherstellung der Erfüllung der Anordnung zum Betreiben der Werkfeuerwehr im Industriepark
* Sie stellen die Verfügbarkeit der materiellen Einsatzbereitschaft der Gefahrenabwehr (Assets), Weiterentwicklung der technischen Ausstattung der Werkfeuerwehr und der Leitstelle sowie der Legal Compliance in der Gefahrenabwehr (Aufstellungsbescheid, Rechtsvorschriften, technische Regelwerke) sicher
* Sie haben die disziplinarische Führungsverantwortung für die an den durchführenden Brandschutz- Dienstleister entliehenen Mitarbeitenden (AÜG)
* Sie sorgen für die Umsetzung der Störfall-Verordnung und weiterer genehmigungsrelevanter Anforderungen im Hinblick auf die Gefahrenabwehr
* Sie arbeiten und führen diverse Übungsszenarien zur Stärkung der Schnittstelle zwischen der Werkfeuerwehr und den Betrieben sowie Betriebsintern (Krisen- nzw. Ereignismanagement) aus
* Sie bringen ein abgeschlossenes technisches bzw. naturwissenschaftliches Studium mit sowie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und Prüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des feuerwehrtechnischen Dienstes VAP 2.1-Feu / ehemals gehobener Dienst B
* Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Gefahrenabwehr im industriellen Umfeld sowie Erfahrung in der Führung und Koordination von Feuerwehreinsätzen und Krisenmanagement mit
* Sie beherrschen die sichere Anwendung der einschlägigen Normen, Vorschriften sowie Gesetze und bringen Erfahrungen in der Entwicklung und Leitung von Projekten mit
* Sie haben mind. 3-5 Jahre disziplinarische Führungserfahrung und bringen ein hohes Maß an Führungsqualität, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kontaktfreudigkeit mit
* Kenntnisse im betrieblichen Brandschutz der Chemie runden ihr Profil ab
* Sie verfügen über eine hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
* ausgezeichnete Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Behörden und anderen Unternehmen runden Ihr Profil ab
* Sie haben eine uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit sowie Atemschutztauglichkeit
* Work-Life-Balance: Wir stecken viel Leidenschaft in unsere Arbeit, aber wir glauben auch fest daran, dass man sich eine Auszeit nehmen sollte, um sich zu erholen und sich um sich selbst und andere zu kümmern. Bei Covestro haben Sie die Flexibilität, Ihr eigenes perfektes Gleichgewicht zu schaffen. Dabei werden Ihre Entscheidungen durch verschiedene lokale Programme und Maßnahmen unterstützt. Und das scheint zu funktionieren. In internen Zufriedenheitsumfragen und Workshops bestätigen uns unsere Mitarbeitenden, wie zufrieden sie mit Covestro als Arbeitgeber sind.
* Die richtige Route für sich und die eigene Karriere finden: Die Menschen sind das Herz von Covestro, und wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Vom ersten Tag an haben Sie die Möglichkeit, wichtige Beiträge zu leisten. Sie können sich mit unserem Rahmenprogramm für die berufliche Entwicklung auf Erfolgskurs bringen, Ihre Fähigkeiten mit Schulungen am Arbeitsplatz verbessern oder neues Wissen mit einer breiten Palette von Lernmöglichkeiten erwerben. Sie haben Zugang zu unserem Lern- und Entwicklungsprogramm, das darauf ausgerichtet ist, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben und die Führungskräfte der Zukunft auszubilden. Wie auch immer Sie sich entscheiden, Sie werden die Hauptrolle spielen, und wir werden Ihnen dabei den Rücken freihalten.
* In Ihre Gesundheit investieren: Mit unseren Benefits im Bereich Gesundheit können Sie und Ihre Familie etwas für Ihre körperliche und emotionale Gesundheit und Ihr Wohlbefinden tun. Unsere Gesundheitspläne sind auf Ihren Standort zugeschnitten, damit Sie die individuelle Betreuung erhalten, die Sie brauchen. Neben umfassenden Programmen bieten wir alle Arten von Unterstützung für frischgebackene oder werdende Eltern mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
* Finanziell abgesichert sein: An vielen unserer Standorte bieten wir Benefits, um Ihre Zukunft in die Hand nehmen. Unsere Vergütungspakete sind so gestaltet, dass sie eine Reihe von kurz- und langfristigen Incentives bieten. Jeder Mitarbeitende hat bei uns die Möglichkeit, seine finanziellen Ziele durch ein vielfältiges Angebot an standortbezogenen Programmen zu erreichen.
Für diejenigen, die mit uns zu einer besseren Welt beitragen möchten, gibt es viel zu erwarten.
Unser Ziel ist es, dass sich alle bei Covestro wie zu Hause fühlen und fair und transparent behandelt werden. Auf finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen ist dabei Verlass.
Konkret bedeutet dies: flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aktive Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit einen Teil des Gehalts in ein Langzeitkonto oder für die Altersvorsorge umzuwandeln. Und das ist noch nicht alles.
JVRS1_DE