Über PflegeButler
Unser einzigartiges Konzept bietet eine attraktiveAlternative zum klassischen Pflegeheim: Ambulant betreutes Wohnenmit integrierter Tagespflege in gemütlichen Apartments mit Bad undKüche. Wir kombinieren hochwertige, flexible Pflege und Betreuungmit Menschlichkeit, Fürsorge, Lebensqualität undProfessionalität.
Was bieten wirIhnen?
* 30 Tage Urlaub pro Jahr füreine ausgewogene Work-Life-Balance
* FlexibleArbeitszeiten für mehr Freiheit in der Arbeitsgestaltung
* Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für deineberufliche Weiterentwicklung
* Teilnahme aneinem Mentoring-Programm zur persönlichen und fachlichenUnterstützung
* Betriebliche Altersvorsorge zurfinanziellen Absicherung im Alter
* TeilweiseHome-Office (1-2 Tage pro Woche) für Flexibilität undWork-Life-Balance (nach Einarbeitungszeit und Abspracheanpassbar)
* Teilnahme an verschiedenen Events,darunter die jährliche Weihnachtsfeier
* Jobrad-Leasing: Möglichkeit zum Leasing eineshochwertigen E-Bikes für einen aktiven Lebensstil
* Arbeiten in einem entwicklungsorientierten und modernenDienstleistungsunternehmen
Waserwartet Sie?
* Strategischer Partnerfür Führungskräfte & Mitarbeitende: Sie betreuen unsereFührungskräfte sowie gemeinsam mit den HR-Betreuern unsereMitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen undarbeitsrechtlichen Belangen. Dabei agieren Sie als vertrauensvolleAnsprechperson und Sparringspartner.
* Gestaltung des Employee Life Cycles: Sie begleiten aktivalle Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von derEinstellung bis zum Austritt – und tragen dazu bei, eine positiveEmployee Experience zu schaffen.
* Change &Transformation begleiten: Sie steuern HR-seitigOrganisationsveränderungen und unterstützen die Umsetzung derPersonalplanung mit Weitblick und Fingerspitzengefühl.
* HR-Initiativen vorantreiben: Sie entwickeln HR-Strategienund setzen diese um, um unsere HR-Funktion kontinuierlichweiterzuentwickeln und nachhaltig zu gestalten.
* HR-Kennzahlen mit Wirkung nutzen: Sie analysierenrelevante HR-Daten, identifizieren Optimierungspotenziale undleiten gezielte Maßnahmen ab, um Performance, Strukturen undUnternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Was sollten Sie mitbringen?
* Qualifikation & Erfahrung: AbgeschlossenesStudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildungsowie mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d),idealerweise im Pflege- oder Gesundheitswesen.
* Führungspartnerschaft: Erfahrung in der Zusammenarbeitmit Führungskräften und dem Management auf Augenhöhe.
* Soft Skills: Organisationsgeschick, Kommunikationsstärkeund Verhandlungskompetenz.
* Dynamisches Umfeld:Freude an der Arbeit in einer komplexen Organisation mit sichstetig wandelnden Herausforderungen.
* Analytik& IT-Kompetenz: Starke analytische Fähigkeiten,KPI-Orientierung und fundierte MS-Office-Kenntnisse.
Unser Jobangebot HR Business Partner -Employee Life Cycle / Change Management (m/w/d) klingtvielversprechend?
Bei unserem PartnerWorkwise ist eine Bewerbung für diesenJob in nur wenigen Minuten undohne Anschreiben möglich. Anschließendkann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen unsauf eine Bewerbung überWorkwise.