Der Katholische Kirchengemeindeverband Much sucht
ab sofort
eine:n oder mehrere pädagogische Mitarbeiter:innen als Fachkraft oder Ergänzungskraft für seine KiTas
St. Johannes in Kreuzkapelle
Regenbogen in Marienfeld
St. Martinus in Much
für mehrere unbefristete Fachkraftstellen oder Ergänzungskraftstellen in Vollzeit (39 Wochenstunden) oder Teilzeit.
Ihre Aufgaben
Ihre Aufgaben:
1. behutsames Begleiten von Kindern auf deren Entwicklungsweg
2. engagiertes Gestalten des Alltags in der KiTa
3. systematisches Beobachten, Dokumentieren und Planen im Team
4. Erstellen einer Bildungsdokumentation für einzelne Gruppenkinder
5. professionelle Weiterentwicklung des pädagogischen Angebotes im Team und mit der KiTa-Leitung
6. gelebte Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
Wir erwarten
Wir erwarten:
7. staatliche Anerkennung als Erzieher:in, Heilpädagoge:in, Heilerziehungspfleger:in oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung.
Falls Sie unsicher sind, ob Ihre Qualifikation die richtige ist, wenden Sie sich gerne an unserer KiTa-Leitungen.
8. Freude an der Arbeit mit Kindern
9. Umsetzung unseres pädagogischen Konzeptes
10. kontinuierliche fachliche Weiterbildung (pädagogisch und religionspädagogisch)
11. ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
12. grenzachtenden Umgang
13. Team-, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
14. Flexibilität
15. Identifikation mit den Zielen der katholischen Kirche
16. Sie müssen kein Mitglied der katholischen Kirchen sein
Wir bieten
Wir bieten:
17. eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
18. Arbeiten in offenen und engagierten Teams
19. teiloffene Konzepte mit vielen spannenden Ideen
20. gegenseitige Wertschätzung und Respekt
21. Bezahlung nach KAVO (kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung) inkl.
jährlicher Weihnachts- und Leistungsgratifikation.
22. 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche), 2 Regenerationstag und 1 Brauchtumstag
23. Betriebliche Altersfürsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
24. Vermögenswirksame Leistungen
25. Möglichkeit eines Job-Bike-Leasings auf dem Wege der Entgeltumwandlung
26. Regelmäßige Chancen zur Fort- und Weiterbildung