Bei einem unserer namhaften und renommierten Unternehmen in Ludwigsfelde bei Berlin bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
* Inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung von standortinternen und standortübergreifenden Sitzungen
* Eigenverantwortliche Terminverfolgung und Ableitung von Maßnahmen für den HR-Bereich, incl. selbständiges Tracking/Ergänzung von offenen Punkten etc.
* Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des HR-Bereiches
* Übernahme von Recherchen und Aufbereitung der Ergebnisse
* Bearbeiten und Prüfen von Rechtsfragen in Vorbereitung arbeitspolitischer Maßnahmen die als Entscheidungsgrundlage der Arbeitspolitik und Personalleitung dienen
* Eigenständige Erstellung von Entwürfen Betriebsvereinbarungen und Protokollnotizen zu verschiedenen Themen sowie deren entsprechende Vor- und Nachbereitung
* Entscheidungsreife Vorbereitung von Kommunikationen (HR-Informationen zu Sachthemen, Vorschläge für Reden auf Abteilungssitzungen, Behördenschriftverkehr usw.)
* Planung und Durchführung von Teamkulturevents, evtl. Mitwirkung bei Veranstaltungen
* Mitarbeit bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten
* Abgeschlossene Hochschulausbildung mit einem Wirtschafts-, sozialwissenschaftlichem oder juristischem Studium
* Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (idealer Weise in der Arbeitspolitik, alternativ zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)
* Projekterfahrung, wünschenswert auch Projektleitungserfahrung
* Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
* Erforderliche Sprachenkenntnisse: Englisch (sehr gut in Wort und Schrift); Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
* Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
* Erweiterte EDV Kenntnisse (Excel, PowerPoint, etc.)
* Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit