Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Human Resources auf das nächste Level zu bringen? Für ein wachstumsstarkes Unternehmen in Dresden suchen wir einen engagierten HR Manager (m/w/d). In dieser abwechslungsreichen Position werden Sie Teil eines dynamischen Teams und sind verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit. Klingt interessant? Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft im Human Resources Management!
Das dürfen Sie erwarten
* Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei renommierten Kundenunternehmen
* Individuelle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
* Attraktive Bezahlung
* Vertrauensvolle Kontakte zu Unternehmen der Region durch langjährige Marktpräsenz
* Unterstützung bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
* Verhandlungshilfe bei Konditionenanpassung
Ihre Aufgaben
* Betreuung des gesamten HR-Lebenszyklus für das F&E- und Engineering-Zentrum Dresden
* Sie arbeiten mit dem Management zusammen, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten und um HR-Strategien an den Unternehmenszielen und lokalen Bedürfnissen auszurichten
* Sie verwalten Mitarbeiterbeziehungen, gehen auf Anliegen ein und fördern eine positive, aufgeschlossene Arbeitskultur
* Sie arbeiten eng mit dem Senior Manager HR Deutschland und dem HR Deutschland Team zusammen
* Sie interagieren mit den HR-Gruppenfunktionen, d. h. Lernen und Entwicklung, Vergütung und Zusatzleistungen, HRIS, Talentakquise für Projekte und regelmäßige HR-Aktivitäten
* Sie fördern effektive Initiativen zur internen Kommunikation und Einbindung, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden und engagiert zu halten
* Sie stellen die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien sicher, beraten Manager zu personalrechtlichen Aspekten und verwalten Disziplinarmaßnahmen
Unsere Anforderungen
* Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
* Erfahrung in einer komplexen HR-Funktion als HR Manager, Senior HR Generalist oder HR Business Partner; vorzugsweise in einem ingenieurwissenschaftlichen oder technischen Umfeld
* Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ein Plus
* Kenntnisse der DSGVO- und EHS-Vorschriften sowie Best Practices sind von Vorteil
* Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld mit einer Matrixstruktur
* Praktischer, lösungsorientierter Ansatz mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen Ebenen
* Kenntnisse in HR-Software (z. B. Workday) und Microsoft Office Suite
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse