Architektur-Experte für UnternehmenBesetzt werden kann diese Position in unserer Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover. Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeiter mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Unsere IT-Abteilung ist Teil eines agilen Teams, das schnell auf Veränderungen reagiert und immer wieder Wettbewerbsvorteile ermöglicht. Wir haben Bereiche wie Agile Entwicklung, Enterprise Architektur und Internationalisierung, IT-Betrieb und IT-Kaufmännische Dienste.Was Sie leisten:Führung eines Teams von Enterprise-Architekten zur Entwicklung und Umsetzung von UnternehmensarchitekturstrategienVerantwortung für die Definition, Weiterentwicklung und Implementierung von Unternehmensstandards und -richtlinien für IT-ArchitekturenAusrichtung und Moderation von Enterprise Architektur EntscheidungsgremienSicherstellung der Integration neuer Technologien in die bestehende IT-Infrastruktur und -SystemlandschaftEnge Zusammenarbeit mit unseren IT- & Fachbereichs-Abteilungen, um Geschäftsanforderungen & -strategien aufzunehmen und in langfristige IT-Roadmaps zu übersetzenIdentifizierung von Chancen zur Verbesserung der Effizienz und Leistungsfähigkeit der UnternehmensarchitekturWas wir bieten:IT PateFlexible Arbeitszeiten37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWorkationWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasingMobiltes Arbeiten oder Home Office OptionenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsExklusive CouponsGefordert wird ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik bzw. eines verwandten Fachgebiets oder eine technische Berufsausbildung mit starkem IT-Bezug. Ideal sind mehrjährige Erfahrung in der Solution- oder Unternehmensarchitektur sowie fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Umsetzung von IT-Architekturen.Erforderliche Fähigkeiten sind starke Führungsfähigkeiten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.