OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.
Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest. Mach auch du OTTO zu deinem Playground.
Im Bereich Supply Chain Management sind wir die treibende Kraft hinter der Neugestaltung der Beschaffungsprozesse der Otto Group. Mit innovativen Lösungen optimieren wir unsere Prozesse und unterstützen unsere Einkäufer*innen bestmöglich. Unsere KI-Lösung übernimmt bereits die Konditionen-Verhandlung im Longtail des Corporate Procurements. In naher Zukunft planen wir, diese Lösung weiter auszubauen und konzernweit zu integrieren. Dieser spannende Weg erfordert neben Projektmanagement eine umfassende Datenanalyse, Berichtserstattung und ein effektives Stakeholdermanagement. Wir sind ein Team mit 11 Kolleg*innen und gestalten unsere Prozesse im Einkauf aktiv und treffen uns auch gern hin und wieder nach der Arbeit, um den Tag ausklingen zu lassen. Komm in unser Team, werde Teil unserer Vision und gestalte die Zukunft der Beschaffung mit uns!
Du kannst uns auch in Teilzeit (mind. 30 h/Woche) unterstützen. Der Job ist auf 2 Jahre befristet.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist. Wir sind zu 50% vor Ort und haben uns dabei für Donnerstag als Teamtag vor Ort entschieden.
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