Ihre Aufgaben
* Die Stelle umfasst die stellvertretende Pflegedienstleitung sowie die Mitarbeit in der direkten Pflege
* Die Vertretung der Pflegedienstleitung in deren Abwesenheit
* Die Gestaltung und Überwachung des gesamten Pflegeprozesses
* Führen und überwachen der Pflegedokumentation
* Eigenverantwortliche Erfüllung und Überwachung der anfallenden pflegerischen und medizinischen Tätigkeiten
* Mitentwicklung und Einhaltung von Qualitäts- und Pflegestandards
* Durchführung von Erstgesprächen und Festlegung der Leistungen beim Kund*en
* Durchführung von Mitarbeiter- und Teamgesprächen
* Verordnungsmanagement
Wir erwarten
* Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
* Weiterbildung als Pflegedienstleitung oder eine vergleichbare Qualifikation
* Kenntnisse über die Rechte der uns anvertrauten Personen und Engagement für ihren Schutz
* Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
* Respektvollen Umgang mit kranken und älteren Menschen
* PKW - Führerschein
* Die Fähigkeit zur ziel- und teamorientierten Mitarbeiterführung
* Fähigkeit zur Weitergabe von Erfahrungs-, Schulungs- und Fachwissen
* Sichere Kenntnisse in der Prozessplanung sowie Personaleinsatzplanung
* Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Innovativ und zielorientiertes Denken
* Gute PC -Kenntnisse im Bereich MS-Office
* Vivendi-Kenntnisse sind von Vorteil, jedoch keine Pflicht
* Interesse an der Entwicklung und Sicherung der Pflegequalität
* Erfahrung in der direkten Pflege und der Organisation eines ambulanten Pflegedienstes
* Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
Wir bieten
Arbeit mit Sinn systemrelevante, nachhaltige Arbeit für eine solidarische Gesellschaft
Sozialer Arbeitgeber
Mensch steht im Mittelpunkt, Teamdenken, kollegiale Zusammenarbeit, individuelle Einarbeitung, Supervision
Attraktive Vergütung
nach Tarif der AVR (Entgeltgruppe P10 zwischen € 3.951,87 und € 4.685,28 je nach Berufserfahrung plus Zulagen) mit betrieblicher Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse KZVK, Deutschlandticket Job
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Berücksichtigung der Work-Life-Balance, Zeitwertkonto, vereinfachter Zugang zu Kita - und (Tages-)Pflegeplätzen
Zeitgemäßes Arbeiten
flexible Arbeitszeitgestaltung, spannende Projekte, mobiles Arbeiten (wo möglich), Fortbildung, Gesundheitsmanagement