Ihre Aufgaben:
* Du berätst und unterstützt die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte Deines Unternehmensbereiches aktiv in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
* Du koordinierst und setzt Konzepte für relevante HR-Prozesse um, insbesondere für die qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen sowie die Bearbeitung individueller Personalmaßnahmen.
* Als erste Anlaufstelle fungierst Du als Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen.
* Ein gutes Arbeitsklima ist Dir wichtig, daher steuerst Du Maßnahmen zur Klärung und Moderation von Konflikten zwischen Mitarbeitenden sowie zwischen Führungskräften und ihren Teams.
* Um Deine HR-Expertise einzubringen, begleitest Du organisatorische Veränderungen gemeinsam mit den Bereichsverantwortlichen.
* Du bist die erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragen und arbeitest eng mit der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat zusammen.
* Du übernimmst die HR-seitige Leitung von Sonderprojekten.
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Psychologie-, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
* Relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
* Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der HR-Arbeit sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
* Hervorragende operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in sämtlichen HR-Fragen.
* Ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen.
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und der Anwendung von Tarifverträgen, idealerweise ver.di.
* Täglicher Umgang mit Microsoft 365.
* Vorteilhaft sind gute Kenntnisse in SAP HCM.
* Teamfähigkeit, lösungsorientiertes Handeln, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft sind für Dich selbstverständlich.
* Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Ihre Vorteile:
* Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
* Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell
* Betriebliche Altersvorsorge
* Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Mitarbeitervergünstigungen
* Möglichkeit des Fahrradleasings
* Gesundheitsangebote