Sound made by Sennheiser Seit mehr als 75 Jahren gehoren wir zu den weltweit fuhrenden Herstellern von Audioprodukten und gestalten die Zukunft der Audioindustrie. Wir sind stolz auf unsere ausgereiften Mikrofone und Audiolosungen, die Menschen verbinden und ausergewohnliche Klangerlebnisse schaffen ob im Studio, im Konferenzraum oder auf der Buhne. Fur uns ist die Audiobranche eine der Aufregendsten, in denen man arbeiten kann. In unserem globalen Familienunternehmen erwarten Dich nur ein einzigartiges Team, in dem wir uns gegenseitig vertrauen, wertschatzen und unterstutzen, sondern auch die Moglichkeit, Deinen eigenen bedeutenden Beitrag zu unserem gemeinsamen Fortschritt zu leisten. Global Compensation & Benefits Manager Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns Du bist verantwortlich fur die Entwicklung und Umsetzung einer globalen Performance und Compensation & Benefits Strategie, die Fairness, Wettbewerbsfahigkeit und die Einhaltung geschaftlicher Anforderungen sicherstellt Fur die wesentlichen Kernprozesse setzt Du gruppenweite Standards und Guidelines Du entwickelst das jahrliche Performance Dialog Framework weiter, um eine effektive Ausrichtung zwischen Unternehmenszielen und individuellen Leistungen zu gewahrleisten Du fungierst als vertrauensvolle Ansprechperson fur Fuhrungskrafte und Mitarbeitende und unterstutzt sie dabei, eine Kultur der Fairness, Anerkennung und kontinuierlichen Verbesserung zu fordern Du arbeitest eng mit der HR Community, Finance, der Geschaftsleitung und weiteren Stakeholdern zusammen Du bist verantwortlich fur die Konzeption und Durchfuhrung der jahrlichen Gehaltsuberprufungsprozesse und stellst sicher, dass diese transparent, abgestimmt und datengestutzt erfolgen Du beobachtest kontinuierlich Markttrends und regulatorische Anderungen, um die Wettbewerbsfahigkeit und Compliance der Vergutungsstrategie zu gewahrleisten und arbeitest dabei auch mit externen Beratern und Branchennetzwerken zusammen Du definierst und legst HR KPIs, Analysen und Benchmarks fest Du bist verantwortlich fur das globale Grading System Du ubernimmst fur Deine Themen Verantwortung, treibst Veranderungen und nutzt deine Gestaltungsfreiraume Diese Qualifikationen bringst Du mit Du verfugst uber ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Finanzen oder Betriebswirtschaft und hast mehrjahrige Erfahrung in einem internationalen Umfeld gesammelt Umfassende Expertise in den Themen Compensation, Benefits, Grading und Performance Management, einschlieslich fundierter Kenntnisse der globalen gesetzlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen und kombiniert mit einem sicheren Umgang in der Datenanalyse und Interpretation Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von Methoden zur strategischen Zielsetzung und Leistungsbewertung und Du kennst Dich mit der OKR (Objective & Key Results) Methode aus Du hast nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement komplexer HR Themen mit mehreren Stakeholdern Du bringst eine Mischung aus strategischer Kompe