• Ein krisensicherer Job beim Marktführer in der Region
• Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
• Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
• Ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
• Mitarbeiterrabatt bis zu 50 % auf unser Sortiment
• Planung und Durchführung von Personalentwicklungsaktivitäten: Konzipieren und setzen Sie passgenaue Maßnahmen um, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen abgestimmt sind, u. a. Workshops, Schulungen und Seminare, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen stärken
• Konzeption von digitalem Lernen: Gestalten Sie E-Learning-Programme, die flexibles Lernen ermöglichen und den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit bieten, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und sich kontinuierlich weiterzubilden, unabhängig von Zeit und Ort
• Kontinuierliches Maßnahmencontrolling: Überwachen Sie regelmäßig die Qualität und Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen und stellen Sie durch Feedback und Evaluationen die kontinuierliche Verbesserung der Personalentwicklungsstrategien und damit den gewünschten Erfolg sicher
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten: Gestalten Sie innovative und bedarfsgerechte Instrumente, die die Mitarbeiterentwicklung fördern: die Analyse von Bedürfnissen, die Gestaltung von Programmen und die Einführung neuer Prozesse zur Steigerung der Kompetenzen und des Engagements der Mitarbeiter:innen
• Effektive Kommunikation: Überarbeiten Sie Instrumente wie Mitarbeitergespräche zur Verbesserung der Feedbackkultur mit dem Ziel einer unternehmensintern offenen Kommunikation zur Förderung des Austauschs von Ideen und konstruktiven Rückmeldungen sowie einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit
• Organisation von Workshops: Planen und leiten Sie Workshops zur Förderung der Weiterbildung, zur Stärkung des Teamzusammenhalts und zur Unterstützung der Zusammenarbeit
Fachliche Qualifikationen
* Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise davon 2 Jahre in einer Führungsposition
* Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten digital sowie analog
Persönliche Fähigkeiten
* Kommunikationsgeschick zur effektiven Interaktion mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften
* Empathie und Teamgeist zur Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds
* Analytisches Denken zur Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen
Zusätzliche Qualifikationen
* Erfahrung im Coaching und in der Moderation von Workshops
* Expertise im Projektmanagement zur Planung und Durchführung von PE-Aktivitäten
Persönliche Eigenschaften
* Motivationsfähigkeit zur Inspiration der Mitarbeiter:innen zu persönlicher und beruflicher Entwicklung
* Flexibilität und Kreativität bei der Lösung von Herausforderungen
* Positive Grundeinstellung zur Förderung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfelds