Akzent - Erfolgreich Perspektiven schaffen.
Sie suchen sichere Lösungen für Ihre Zukunft?
Akzent ist angetreten, Perspektiven für Arbeitnehmer zu schaffen. Freundlichkeit, Offenheit und Fairness sind die Grundwerte nach denen dabei gehandelt wird. Akzent begrüßt, unterstützt und fördert aktiv die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters und ist ein zuverlässiger Partner für Personaldienstleistungen
Für unsere Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Kinderpfleger (m/w/d) für den Krippenbereich .
WIR BIETEN:
1. einen Arbeitgeber, der sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmert
2. tarifliche Lohnerhöhungen
3. unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollbeschäftigung
4. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
5. Freizeitausgleich für Mehrstunden
6. exklusive Mitarbeiterrabatte
7. Unterstützung bei der Kita-Platz Suche/Wechsel in Zusammenarbeit mit 3 namenhaften Trägern
8. Zuschuss Kita-Gebühren
9. Kostenübernahme von dem 49 € Deutschlandticket
10. Optionen auf Übernahme ist vom Kunden gewünscht
IHR AUFGABENFELD:
11. Unterstützung der Erzieher (m/w/d) bei der Vorbereitung und Durchführung Interessens- und entwicklungsgerechter Aktivitäten;. kreatives Arbeiten mit Kindern, bildnerisches Gestalten und Basteln
IHR QUALIFIKATIONSPROFIL:
12. Berufsausbildung als staatlich geprüfter Kinderpfleger (m/w/d) oder vergleichbarer Abschluss
13. kollegiale, verantwortungsbewusste, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
14. einfühlsamer und sensibler Umgang mit Menschen, sowie Zuverlässigkeit und Belastbarkeit und eine ruhige, kreative kindgerechte Arbeitsweise
Mit freundlichen Grüßen
Katharina Fräsdorf
Personalberaterin
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Otto-von-Guericke-Straße 86 A
39104 Magdeburg
Unsere Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier:
Geschäftsführer:
Andreas Luthardt
Rex Madrian
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
HRB 64007 AG Charlottenburg
Sitz: Berlin
Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.