Willkommen bei Eberlein Kunz – Hier spielt die Zukunft Wir sind Eberlein Kunz, ein international agierendes E-Commerce Unternehmen in Berlin. Unser Team besteht aus einer bunt gemischten Crew von 80 kreativen Köpfen, die in den verschiedensten Bereichen wie Logistik, Produktentwicklung, Category Management, Vertrieb, Marketing, Web- und Softwareentwicklung ihre Talente einbringen. Seit 2013 haben wir uns auf den Online-Vertrieb von erstklassigen Lebensmitteln, Bio- und Naturprodukten, Drogerie- und Beauty-Artikeln, Haushaltswaren sowie Büchern spezialisiert – und das mit großem Erfolg. Unsere jährliche Wachstumsrate bewegt sich zweistellig, und wir zählen mittlerweile zu den Top-Händlern auf dem deutschsprachigen Amazon Marktplatz. Doch für uns ist das erst der Anfang, und deshalb bauen wir unser Team weiter aus. Und hier kommst DU ins Spiel Wir suchen einen Senior HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting, der/die unser Berliner Team unterstützen möchte, um unsere Produkte auf ein neues Level zu heben. Was dich bei uns erwartet: Ein dynamisches Arbeitsumfeld: Werde Teil eines der führenden E-Commerce-Unternehmen auf Amazon im deutschsprachigen Raum und gestalte aktiv unseren Erfolg mit Vielfalt und Integration: Bei uns sind Vielfalt und Integration nicht nur Schlagworte, sondern fest in unseren Werten verankert. Gemeinsam schaffen wir eine inklusive Unternehmenskultur, die nachhaltigen Erfolg fördert. Sicherheit und Flexibilität: Genieße die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsvertrags und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit, bis zu zweimal pro Woche mobil zu arbeiten Erholungszeit: Freue dich auf 27 Urlaubstage, um dich zu erholen und neue Energie zu tanken Mobilität: Wir unterstützen dich mit einem Zuschuss zum BVG oder Deutschlandticket und bieten dir kostenlose Parkplätze Mitarbeitervorteile: Spare bis zu 30% auf alle Produkte aus unserem Sortiment und entdecke über 1.500 Angebote durch unseren Partner Corporate Benefits Kleiner Einblick in Dein daily doing: Du bist verantwortlich für die Umsetzung und Optimierung der ersten 4 Phasen (Attraction, Recruiting, Onboarding und Bindung) des Employee-LifeCycle-Modells. Du gehst innovative Wege, um neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen und nutzt geeignete Netzwerke für die Talentgewinnung Planung und Umsetzung interner und externe Recruiting-Prozesse verantwortest du ebenfalls eigenständig Du betreust unsere Führungskräfte und Bewerber:innen im gesamten Recruiting-Prozess Du arbeitest aktiv an Projekten zu Themen wie Social Media Recruiting und Employer Branding mit und nimmst an Recruitingmessen teil Du unterstützt und übernimmst vertretungsweise administrative HR-Aufgaben Das bringst du mit: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich HR, Psychologie, BWL oder verfügst über vergleichbare berufliche Qualifikationen Du kannst mind. 4 Jahre Berufserfahrung in dieser oder ähnlicher Funktion vorweisen Du verfügst über fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Start-Up/Scale-Up) Du bringst exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit Eigeninitiative und Engagement, um innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln, zeichnen dich aus Du besitzt die Fähigkeit, Daten zu analysieren Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher in Wort und Schrift Klingt das spannend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung