Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth” gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE:
1. Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
2. Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
3. ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
4. ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
5. Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 23 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.
Wir suchen für unser Altenpflegezentrum St. Josef in Bad Langensalza einen
Ergotherapeuten (m/w/d)
ab sofort mit einem Stellenumfang von 75% (derzeit 29,25 h/W).
Ihre Aufgaben
6. Förderung der Lebenszufriedenheit der Bewohner*innen durch individuelle,
7. ganzheitliche und aktivierende Beschäftigung und Betreuung
8. bewohnergerechte Beschäftigungen ausführen
9. Dokumentation der Beschäftigung und Betreuung
10. Mitgestaltung des monatlichen Therapieplanes
11. Sicherung einer optimalen Förderung der Fähigkeiten der Bewohner*innen in Mobilität,
12. Wahrnehmung, Kommunikation, sozialen Kompetenzen und Beziehungen
13. Hilfen zur Alltagsbewältigung
14. Transferleistungen
15. basale Stimulation
16. Sturzprophylaxe, Kraft- und Gleichgewichtstraining
17. motorische und funktionelle Anwendungen (Freiübungen, Aktivierung und Kräftigung der Muskulatur
Wir erwarten
18. Ausbildung als examinierter Ergotherapeut
19. aktuelles, fundiertes Fachwissen
20. zugewandte und wertschätzende Grundhaltung gegenüber älteren Menschen
21. Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Organisationsfähigkeit
22. Kenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement
23. Interesse an Fort- und Weiterbildungen
Wir bieten
24. einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
25. leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
26. Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
27. Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
28. betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
29. Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
30. flexible Arbeitszeitmodelle
31. Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
32. Gesundheitsmanagement : bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
33. Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
34. hochwertige Dienstkleidung
35. Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
36. Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)