Ihre Aufgaben:
* Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines HR-Teams
* Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
* Sicherstellung der strategischen und operativen Personalarbeit am Standort
* Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen
* Rekrutierung von Führungskräften, einschließlich das erstellen der Arbeitsbeschreibungen und der Anforderungsprofile
* Entwicklung von Personalplanungsstrategien für ein starkes lokales Employer Branding
* Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
* Profunde Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
* Proaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes Auftreten
* Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Ihre Vorteile:
* Spannende Herausforderung mit vielfältigen Aufgabenbereichen
* Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
* Offene und teamorientierte Unternehmenskultur
* Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
* Homeoffice-Möglichkeit