Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind hier mehr als 850 Mitarbeitende beschäftigt und insgesamt 3.000 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben. Für das Team der Juniorprofessur für Digital Health an der Universität Witten Herdecke wird Verstärkung gesucht. Die Juniorprofessur für Digital Health befasst sich mit der interprofessionellen Perspektive auf digitale Gesundheitsversorgung, einhergehende Chancen und Herausforderungen sowie die Stärkung der nutzer:innenzentrierten Technikentwicklung. Ab dem 01.05.2025 ist eine Stelle in Teilzeit (5 Monate 33,3%) als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Projekt GENESIS-DH (Gender Equity in Clinical Studies through Innova-tions and Solutions in Digital Health) zu besetzen. Die Anstellung erfolgt aufgrund der Laufzeit des Projektes zunächst befristet bis zum 31.10.2025. Im Projekt GENESIS-DH erfolgt die Planung, Durchführung und Nachbereitung einer interdisziplinären dreitägigen Summer School zu Digital Health zur Verringerung der Gender Data Gap in klinischen Studien. Die Summer School wird als Präsenzveranstaltung für 20 Personen an der Universität Witten/Herdecke im September durchgeführt. Fokussiert wird der Einsatz von digitalen Interventionen in klinischen Studien betrachtet, um diese Geschlechterunterschiede zu verringern und Datenlücken zu schließen, etwa durch die Berücksichtigung der Bedürfnisse von Patient:innen und die aktive Beteiligung von Betroffenen. Die Zielgruppe sind Masterstudierende und Promovierende aus Medizin, Pflegewissenschaft, Advanced Nursing Practice, Philosophie, Informatik, Physiotherapie und verwandten Bereichen sowie Interessierte aus Industrie, Krankenhaus, Praxen und Bürger:innen. Die Ausgestaltung der Summer School basiert auf dem “Framework for digital health equity” von Richardson et al. (2022). Der ganzheitliche Ansatz des Frameworks ermöglicht eine umfassende Analyse von Barrieren und Lösungen, der über geschlechtersensible Forschung hinaus auch soziale und strukturelle Aspekte, die zu einer Datenlücke führen können, adressiert. Ihre Aufgaben umfassen hierbei: Konzeption (digitaler) Lern- und Interaktionsformate Entwicklung interaktiver Workshops und Tools Ansprache und Betreuung von Referent:innen Ansprache und Betreuung von Bürger:innen- und Patient:innennetzwerken Bewerbung der Summer School Ausarbeitung des Anmeldeverfahrens Betreuung der Teilnehmenden Technische Umsetzung von (digitalen) Formaten zur Ergebnisdarstellung Ergebnispublikation (wissenschaftliches Paper) Sie bringen mit: Interesse, Ihr akademisches Profil im Themenfeld Digital Health weiterzuentwickeln ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor oder Master), bevorzugt in einem mit dem Thema der Summer School verbundenen Fachgebiet (z.B. Informatik, Pflegewissenschaft, Medizin, Public Health, Management, Ethik o.ä.) Interesse an und ggf. Erfahrungen mit der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen Grundlagenkenntnisse im Bereich Gender Data Gap eine Arbeitsweise, die von Selbstständigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit und Teamorientiertheit geprägt ist Freude an der Arbeit in einem interdisziplinären Team und einem agilen Umfeld Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexible Arbeitszeiten) 30 Tage Jahresurlaub und freie Brückentage (der 24. bis 31. Dezember sowie drei Brückentage sind zusätzlich dienstfrei) Erstattung von Kinderbetreuungskosten von bis zu 200 Euro monatlich (abhängig von Gehaltshöhe und Alter des Kindes) Betriebliche Altersvorsorge Ein umfassendes Weiterbildungsprogramm Förderung von umweltfreundlicher Mobilität (Bikeleasing, Anmietung von E-Autos etc.) Ein breites kulinarisches Angebot in unserer Cafeteria zum Mitarbeitendenpreis Ein vergünstigtes Deutschlandticket Verschiedene Sportangebote für Mitarbeitende Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 24.03.2025 ausschließlich online mit den üblichen Unterlagen und dem möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Prof. Dr. rer. medic. Theresa Sophie Busse (Pronomen: sie/ihr) Inhaberin der Juniorprofessur für Digital Health Bei Rückfragen steht Ihnen das Sekretariat unter der Telefonnummer: xx zur Verfügung.