Die Aufgaben
1. Gesamtverantwortung für das Unternehmen und dessen strategische Weiterentwicklung
2. Entwicklung und Umsetzung einer Wachstumsstrategie mit Fokus auf organisches und anorganisches Wachstum
3. Optimierung von Unternehmensprozessen sowie Aufbau und Professionalisierung neuer Strukturen
4. Steuerung der personellen Ressourcen auf der zweiten Führungsebene
5. Enge Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern, einschließlich Berichterstattung und Finanzplanung
6. Repräsentation des Unternehmens gegenüber externen Partnern und Stakeholdern
Ihr Profil
7. Die gesuchte Führungspersönlichkeit ist in der Schlüsselposition, den eingeschlagenen Wachstumskurs weiterzuführen und das Unternehmen strukturell und operativ auf das nächste Level zu heben.
8. Erfahrung in der Sozialwirtschaft oder in verwandten Branchen ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.
9. Vielmehr liegt der Fokus auf fundierten Kenntnissen in der Führung personalintensiver Geschäftsmodelle, ergänzt durch unternehmerisches Denken und strategisches Geschick.
Das Angebot
10. Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
11. Ein dynamisches, wachstumsstarkes Umfeld mit inhaltlicher Investoren-Unterstützung
12. Attraktive Vergütung mit fixen und variablen Komponenten sowie einem Firmenwagen
13. Möglichkeit, einen gesellschaftlich bedeutsamen Beitrag zu leisten und das Leben vieler Menschen positiv zu beeinflussen