* Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge oder Fahrt
* Weiterbildungen, Schulungen und Mentoring-Programme
FIRMENPROFIL:
Bei dem Unternehmen handelt es sich um einen führenden Anbieter von Logistik- und Serviceleistungen für Kunden aus der Holzwerkstoff-, Metall- und Kunststoffindustrie. Die Firma ist Teil einer weltweit tätigen Technologie Unternehmensgruppe mit über 140 Jahren Erfahrung.
AUFGABENGEBIET:
* Verantwortung für die Personalbetreuung und -entwicklung von über 350 Mitarbeitern (m/w/d)
* Umfassende Unterstützung im Bereich Personalmanagement, vom Onboarding bis zur Mitarbeiterbindung
* Planung, Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter (m/w/d)
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten
* Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Erstellung relevanter Personalstatistiken
* Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Richtlinien
ANFORDERUNGSPROFIL:
o Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
o Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem IT-Umfeld
o Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der praktischen Anwendung
o Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten
o Organisationstalent und die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten
o Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe soziale Kompetenz
VERGÜTUNGSPAKET:
+ Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
+ Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office
+ Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungsperspektiven
+ Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
+ Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
+ Mitarbeiter-Events und Teambuilding-Aktivitäten