Ihre Aufgaben:
* Unterstützung des Standortleiters in Deutschland und des Senior Leadership Teams zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz
* Koordination mit Lieferanten, Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Sicherstellung der Einhaltung der Personalpolitik, einschließlich gehaltsbezogener Angelegenheiten und jährlicher Gehaltsüberprüfungen
* Aufrechterhaltung der Kommunikation und Vorbereitung entsprechender Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
* Verwaltung von Personaldaten, Vertragsdokumenten, Einstellungs-/Entlassungsverfahren, Rekrutierungsaktivitäten, Schulungen, Leistungsbewertungen und Aktualisierung der Unternehmensrichtlinien
* Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -angelegenheiten, Koordinierung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Verwaltung der internen Kommunikation
* Überwachung der Abrechnung für ca. 100 Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Ihre Qualifikationen:
* Profunde und einschlägige Erfahrung im Bereich des Business Partnerings, bevorzugt in der Lebensmittelbranche oder allgemein in der Produktion
* Gute Kenntnisse in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, im Veränderungsmanagement, im deutschem Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Fließend in Deutsch und Englisch; Italienisch von Vorteil
* Erfahrung mit HRIS/HCM-Systemen, Gehaltsabrechnungssystemen (vorzugsweise ADP), Zeit- und Anwesenheitssystemen
* Fähigkeit gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen und mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Augenhöhe zu kommunizieren sowie eine hohe Belastbarkeit
Ihre Vorteile:
* Attraktive Vergütung in einem wachstumsstarken Unternehmen in einem international agierendem Unternehmen
* Flexible Arbeitszeiten und Home Office
* 30 Urlaubstage
* Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem internationalem und dynamischen Arbeitsumfeld