Ihre Aufgaben Leitung und Steuerung des Teams inkl. HR Business Partner, Payroll, Recruiting, Ausbildung; Weiterentwicklung des Teams und der Mitarbeiter Mitgestaltung der HR Ziele zur Unterstützung der Geschäftsbereichsziele und Erreichung der Unternehmensziele in Steuerung des Teams Beratung der Führungskräfte im Verantwortungsbereich in komplexen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen/ arbeitszeitrechtlichen Themen Steuerung der Sicherstellung aller Aufgaben der Personalbetreuung durch die HR Business Partner sowie der Zurverfügungstellung des geplanten qualitativen und quantitativen Personalbedarfs in Gegenwart und Zukunft im Verantwortungsbereich Ausbau und Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern (Betriebsrat, Arbeitgeberverband, Gewerkschaft) im Rahmen der Aufgaben und HR-Projekte Ansteuerung der Übernahme funktionaler HR-Themen und Projekte, wie z.B. zu den Themengebieten Arbeitszeit, Flexibler Personaleinsatz, Fremdpersonaleinsatz, Betriebliches Gesundheitsmanagement, SAP-HCM und weitere Ihr Profil erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft (Uni/HS) umfangreiche Kenntnisse im Personalwesen sowie mehrjährige Erfahrung im Projekt Management sowie Organisationsmanagement verhandlungssichere Englischkenntnisse mehrjährige Erfahrung in der Personalführung mit ausgeprägter Planungs -und Steuerungsfähigkeit sowie starker Delegationsfähigkeit Fähigkeit, Chancen zu erkennen, Verbesserungen anzustoßen und umzusetzen sowie Risiken zu managen konzeptionelle Kompetenzen Übergreifendes Denken und Handeln Selbstreflexion, Fähigkeit zum geeigneten Fehlerumgang