In Vollzeit.Was wir Dir bieten
1. Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem motivierten und offenen Team
2. Eine attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
3. Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
4. Moderne IT-Ausstattung
5. Arbeitszeiteinteilung nach individueller Absprache
6. Kita-Zuschuss (steuer- und sozialversicherungsfrei)
7. Gesundheits-Check-Up nach privaten Krankenversicherungsstandards im Wert von 1. €
8. Arbeitgeberleistungen, die sich lohnen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, Bike-/EDV-Leasing, EGYM Wellpass, Mitarbeiterrabatte bei Unternehmen
9. Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und das „Wir“ zu fördern
Welche Aufgaben Dich erwarten
10. Entwicklung und Implementierung einer Diversity-Strategie, welche die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen fördert und sicherstellt
11. Schaffung von Bewusstsein und Sensibilisierung für Vielfaltsthemen innerhalb des Unternehmens
12. Enge Zusammenarbeit mit und Beratung der Geschäftsführung
13. Unterstützung der Mitarbeitenden beim Erkennen und Erreichen individueller Leistungspotenziale
14. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
15. Initiierung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte (z. B. im Bereich der interkulturellen Kompetenz)
16. Aufbau eines Diversity-Netzwerks und Zusammenarbeit mit externen Organisationen und Institutionen
17. Monitoring und Reporting der Fortschritte im Bereich Vielfalt und Inklusion
Was Du mitbringst
18. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Diversity Management, Sozialwissenschaften, Psychologie oder verwandten Bereichen
19. Mehrjährige Berufserfahrung im Diversity Management, idealerweise in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld
20. Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und -Maßnahmen
21. Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
22. Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert zu arbeiten
23. Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversity-Fragen
24. Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert