Entwicklungsperspektive zum Finanzleiter (m/w/d) | Join our Talent Community!
Kaufering
Referenz Nummer: 52395
Wir sind stetig auf der Suche nach Finance Talenten (m/w/d), die gemeinsam mit uns eine internationale Karriere als Finance Business Partner bzw. Finanzleiter (m/w/d) für eine unserer weltweiten Marktorganisationen anstreben.
In diesem Zusammenhang möchten wir Sie einladen unserer Talent Community beizutreten, erste Kontakte mit unserem Head of Finance Central Europe und Ansprechpartner:innen aus dem Finanzbereich zu knüpfen und mehr über diese Entwicklungsperspektive bei Hilti zu erfahren!
Als Vorbereitung auf eine internationale Führungskarriere starten Sie als Senior Finance Project Manager Central Europe (m/w/d). In enger Zusammenarbeit mit dem Head of Finance Central Europe leiten Sie eigenverantwortlich nationale sowie globale Finanzprojekte.
Sie haben einen starken Finance Background, können bereits (erste) Erfolge in einer leitenden Finanzfunktion vorweisen und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Durch Ihre proaktive Arbeitsweise können Sie sich schnell in neue Themen einbringen und treiben aktiv Projekte und kontinuierliche Verbesserungsprozesse im Finanzbereich voran.
Genau das, was Sie langfristig suchen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung!*
*Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei im ersten Schritt um die Aufnahme in unsere Talent Community handelt, eine Besetzung der Stelle erfolgt mit freier Vakanz.
Wer ist Hilti?
Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit einem Ziel: „Making construction better“Als verlässlicher Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die Menschen jeden Tag verlassen.Hilti ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren. Hier können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen.
Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, indem wir sie dazu ermutigen, ihre Komfortzone zu verlassen – ganz gleich, ob sie dabei neue Geschäftsbereiche erkunden, neue Teams leiten oder an neuen Standorten arbeiten.
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