Stellenbeschreibung
* Bereitstellung der Werkzeuge nach Planung
* Eigenständige Problemanalyse von komplexen Fehlern und Qualitätsmängeln an Artikeln und Spritzgussformen unter Anwendung der Lean-Problemanalysetools
* Eigenverantwortliches Abwickeln von Refurbishments an Spritzgussformen incl. Ersatzteilbeschaffung, Termin- und Qualitätsüberwachung sowie Dokumentation
* Optimierung und Verbesserung von bestehenden Prozessen und Abläufen
* Erstellen und aktualisieren der Wartungspläne für Spritzgussformen
* Selbstständige Abstimmung mit den Schnittstellen Einrichter, Prozessexperten und den Produktionsbereichen über Reparaturen, Kavitätentausch und Optimierungen an den Werkzeugen
* Selbstständige Durchführung von Werkzeug-Ersatzteilreparaturen: Fräsen, Drehen, Schleifen, Polieren, Tuschieren etc.
* Selbstständige Durchführung von Reparatur- und Wartungsarbeiten nach Aufgabenplanung und Terminvorgaben
* Unterstützung der Werkzeugmechaniker
* Kontrollfunktion der Arbeitsausführung der Werkzeugmechaniker
Qualifikationen
Fachliche Anforderung:
* Technische Ausbildung als Werkzeugmacher/in, Industriemechaniker/in, Anlagenführer/in, Feinmechaniker/in oder eines ähnlichen technischen Berufsbildes
* Gute Kenntnisse in den Bereichen Formentechnik, Wartung der Spritzgusswerkzeuge sowie manuelle Optimierung / Nacharbeit von Formteilen
* Kranführung: Praktische & theoretische Unterweisung
* Gute Deutsch in Wort und Schrift
* EDV-Kenntnisse: MS Office und SAP
Persönliche Anforderung:
* Durchsetzungsvermögen
* Methodenkompetenz
* Organisations- und Kommunikationsstärke
* Strukturierte und analytische Vorgehensweise
* Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
* Teamfähigkeit
* Schichtbereitschaft
* Verantwortungsbewusstsein
Zusätzliche Informationen
Das bieten wir:
* strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
* persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
* moderne Betriebskantine
* Tarifvertrag mit 35h/Woche
* attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Hansefit sowie weitere Sportprogramme
Zusätzliche Informationen
Unser Bewerbungsprozess transparent dargestellt:
Wenn uns Dein Bewerbungsprofil überzeugt, laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-Gespräch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein. Im nächsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen Führungskraft, um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu besprechen. In einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nächste Führungsebene, Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und Kollegen kennen.
-> Wenn alles gut läuft, freuen wir uns, Dich in unserem Team Willkommen zu heißen!
Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.
Wollen Sie mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann finden Sie hier viele spannende und nützliche Informationen.