Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt
Arbeitsort: Villingen-Schwenningen
Stellenumfang: 50 % (19,75)
Dauer: befristet auf 3 Jahre
Vergütung: je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe E 13 TV-L
Verfahrensnummer: VS-02-2025
Ihre Aufgaben:
Entwicklung und Umsetzung von Akquisestrategien zur Steigerung der Studienplatzanzahl in den Studiengängen der Fakultät Sozialwesen
Aufbau neuer Partnerschaften sowie Pflege der Partnerschaften mit Unternehmen und sozialen Einrichtungen (Duale Partner), insbesondere mit Geschäftsführungen und Personalleitungen.
Implementierung und Pflege eines CRM-Systems zur systematischen Erfassung, Pflege und Dokumentation von Kontakten mit Dualen Partnern
Enge Zusammenarbeit mit den Studiengangsleitungen und Sekretariaten zur Optimierung der Prozesse
Umsetzung von PR-Maßnahmen in Kooperation mit der Hochschulkommunikation
Koordinierung und Dokumentation der Ergebnisse
Regelmäßige Berichterstattung und Kommunikation gegenüber der Hochschulleitung
Ihr Profil:
ein Lebenslauf, der uns überzeugt.
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
Selbstständige, ergebnisorientierte, verantwortungsvolle, kommunikationsstarke und teamfähige Arbeitsweise
Rasche Auffassungsgabe, hohes Abstraktions- und Strukturierungsvermögen
Sicheres, verbindliches Auftreten sowie hohe Serviceorientierung, Verhandlungsgeschick
Eigeninitiative, Engagement und Flexibilität
Akquiseerfahrung und Netzwerkkompetenz
Kompetenz und Erfahrung im Projektmanagement
Sehr gute IT Kenntnisse (insbesondere MS Office)
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Idealerweise Erfahrung im Hochschulbereich
Unser Angebot:
ein Umfeld, das Sie begeistert.
Ein vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
Ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
Moderne Arbeitsplatzumgebung und Infrastruktur
Tarifliche Vergütung je nach Qualifikation, Berufserfahrung und bisheriger Tätigkeit nach dem TV-L mit Jahressonderzahlung
Zusätzliche Altersversorgung (VBL), Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
Zuschuss (Job-Ticket) und Radleasing (Job-Bike BW)
Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten; Möglichkeit zu mobiler Arbeit
30 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
Mensa und Cafeteria auf dem Campus
Zertifiziert als familiengerechte Hochschule unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 23.04.2025!
Sie haben Fragen?
Ansprechperson Berufungsverfahren:
Name: Prof. Dr. Steffen Arnold
E-Mail: steffen.arnold@dhbw.de
Ansprechperson (Personal):
Name: Andrea Schmidt
E-Mail: andrea.schmidt@dhbw.de
Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein.
Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.
Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter: https://www.dhbw.de/datenschutz