Ihre Verantwortung:
* Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung
* Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung und betriebliches Gesundheitswesen
* Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
* Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
* Auf- und Ausbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern
* Verantwortliche Erarbeitung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
* Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung
* Budgetierung der Personalkosten im Wirtschaftsplan
* Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben einschließlich deren Digitalisierung
* Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
* Beratung, Coaching und Unterstützung bei Führungs- und Change-Themen zur Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
* Entwicklung innovativer Maßnahmen im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung von Mitarbeitendenmotivation, -zufriedenheit und -gesundheit
* Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme und Personalbindungsmaßnahmen
* Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter den Gesichtspunkten Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion