Das Unternehmen
Aufgaben
* Eigenständige Weiterentwicklung und Optimierung personalrelevanter Prozesse mit Fokus auf Personal- & Organisationsentwicklung
* Strategische & operative Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen
* Analyse von Entwicklungsbedarfen, Entwicklung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsinstrumente sowie gezielte Förderung von Mitarbeiterpotenzialen
* Verantwortung für die Recruiting-Prozesse, inklusive Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
* Förderung einer nachhaltigen Personalentwicklung durch strukturierte Stärkenanalysen und individuelle Entwicklungspläne
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
* Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Change-Management und Führungskräfteberatung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und strategisches Denken
Vorteile
* Attraktive Vergütung und Benefits
* Gestaltungsspielräume und Verantwortung innerhalb flacher Hierarchien
* Als Stiftung bietet dieser Arbeitgeber ein besonders sicheres Arbeitsumfeld
* Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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