Einleitung Die Kreiskliniken Reutlingen gGmbH betreibt, neben dem Klinikum am Steinenberg in Reutlingen, die Albklinik in Münsingen und das Medizinische Versorgungszentrum II. Mit insgesamt rund 760 Betten, ca. 2.500 Beschäftigten sind wir der größte kommunale Arbeitgeber der Region und versorgen etwa 28.500 stationäre und 67.000 ambulante Patienten pro Jahr. Unser Anspruch ist es, jeden Tag durch ein Höchstmaß an medizinischer Behandlungsqualität erstklassig für unsere Patienten zu sorgen. Diesem Anspruch können wir jeden Tag aufs Neue dank unseren Mitarbeitenden gerecht werden. Wenn auch Sie uns hierbei unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Das FlexTeam ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalmanagements und soll für Eltern mit betreuungsbedürftigen Kindern oder Personen mit zu pflegenden Angehörigen die Möglichkeit bieten, Beruf und Familienleben miteinander zu vereinbaren. Sie arbeiten temporär als Teil der Stationsteams Hand in Hand mit den Kolleginnen und Kollegen. Für unser FlexTeam an den Kreiskliniken Reutlingen suchen wir eine Pflegefachkraft (m/w/d) - FlexTeam Voll- oder Teilzeit (mind. 50 %) Ihre Aufgaben Durchführung einer individuellen, geplanten, fachgerechten Pflege einschließlich Dokumentation Fachgerechte Umsetzung medizinischer Anforderungen Aktive Mitarbeit beim pflegerischen Qualitätsmanagement und Umsetzung von klinischen Behandlungspfaden Mitwirkung bei der Schaffung, Sicherung und Optimierung von Strukturen und Prozessen, die eine patientenorientierte, fachlich adäquate Pflege und Patientenzufriedenheit des Stationsbereiches ermöglichen Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung erworben und möchten Ihre Fachkompetenz interdisziplinär in verschiedenen Teams miteinbringen Interesse an verschiedenen Fachgebieten und hohe Fachkompetenz Flexibilität und Offenheit für neue Ideen und Veränderungen Hohe Einsatzbereitschaft mit eigenverantwortlicher, fachkompetenter Arbeitsweise Engagement und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich Ihre Vorteile Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 39.656,00 und 48.793,00 Euro liegen. Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten und eine regelmäßige Lohnerhöhung, die Ihre Leistungen und Betriebszugehörigkeit honoriert. Unsere digitale Pflegedokumentation reduziert schon jetzt den täglichen Verwaltungsaufwand und gibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche: die professionelle Pflege Ihrer Patient:innen. Dabei werden Sie von Pflegeexpert:innen (APN) unterstützt, die ihr Fachwissen gerne mit Ihnen teilen und Ihnen in schwierigen Situationen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende:r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Jobticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind. Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen. Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern. Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen. Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder Ihr Bruttojahresgehalt liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 39.656,72 und 48.793,00 Euro. Hinzu kommt eine Krankenhauszulage, Zuwendung und ein Leistungsentgelt. Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer tariflichen Lohnrichtlinien festlegen. Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, werden in der Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert. Für unregelmäßige Arbeitszeiten werden in vielen Fällen Zulagen ausgerichtet. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und der Betriebszugehörigkeit. Bewerben Sie sich jetzt Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.karriere.kreiskliniken-reutlingen.de Für Fachfragen steht Ihnen Frau Boll unter der Telefonnummer 49 7121 200-1756 gerne zur Verfügung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte bewerben Sie sich direkt über den Bewerben-Button mittels unseres Online-Formulars. Bewerbungen in Papierform können wir aus verschiedenen Gründen nicht entgegennehmen. Wir freuen uns auf Sie