Deine Aufgaben:
* Mit Leidenschaft und Wertschätzung unterstütztdu gemeinsam mit einem engagierten Team, Kinder und Jugendliche inihrer Entwicklung
* Du willst etwas bewegen?Bring dein pädagogisches Fachwissen und deine praktischenErfahrungen positiv ein und lerne bei uns das Konzept, die Haltungund die Methoden der neuen Autorität / pädagogischen Präsenzkennen
* Entwickele mit uns kreative pädagogischeLösungen, um Kinder und Jugendlichen Halt zugeben
* Ein Bezugsbetreuungssystem, indem du alsverlässliche Ansprechperson fungierst
* Duunterstützt Kinder/Jugendliche bei der Umsetzung ihrerindividuellen Hilfeplanung, bei der Erreichung ihrer Ziele undwirst dabei intensiv von unserem psychologischen Dienstunterstützt
Dein Profil:
* Ein abgeschlossenes Studium der SozialenArbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik,Erziehungswissenschaften oder eine abgeschlossene Ausbildung alsErzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagoge:in oder einevergleichbare Ausbildung
* Freude an derpädagogischen Arbeit mit Kindern im stationären oderteilstationären Jugendhilfekontext
* Du hastAusdauer im Umgang auch mit herausfordernden Verhaltensweisen,zeigst Geduld und handelst lösungsorientiert
* Dubeweist eine hohe Fach- und Sozialkompetenz, Zielstrebigkeit,Flexibilität und die Bereitschaft sich den Bedarfen der Kinder undJugendlichen anzupassen
* Du kommunizierst gerneund suchst gemeinsam im Team, mit Kindern und Jugendlichen undderen Familien nach neuen Lösungen undIdeen
* Die Bereitschaft für Schichtdienst mitregelmäßigen Nachtbereitschaften
Wirbieten dir: WertschätzendeArbeitsatmosphäre:
* RespektvollerUmgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teildes Teams
* Förderung jedes Einzelnen – JederMitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dichindividuell und unterstützen dich in deinerArbeit
* Multiprofessionelle Teams – Durchverschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitendenvoneinander
* Positives, soziales Arbeitsklimainnerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrlicheWertschätzung
* RegelmäßigeMitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeineWohlbefinden zu optimieren
DiverseEntwicklungsmöglichkeiten:
* Interneund externe Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungenwerden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten alsArbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alleMitarbeiter:innen
* RealistischeAufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugtinternbesetzt
* Trainee-Programm
* Angebotder Supervision (Einzel- und Teamangebote,Fallsupervisionen)
* Mit Stipendiumberufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei unsarbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitungzusammen
* Flache Hierarchien mit gelebterDu-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowieberufliche Anliegen finden stets ein offenesOhr
* Gemeinsames jährlichesSommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiernwerden vom Arbeitgeber bezuschusst