Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.
Projektkoordinator HR (m/w/d)
Ort: Mönsheim
* Sie koordinieren Teilprojekte im HR-Umfeld in enger Abstimmung mit Ihrer Führungskraft
* Sie übernehmen die Koordination von Systemeinführungen und -migrationen im HR-Bereich
* Sie unterstützen im Rahmen einer Projektkoordination unterstützen in der Umsetzung von betrieblichen Veränderungen unter der Berücksichtigung verschiedener Perspektiven und Stakeholder
* Sie wirken an der Gestaltung und Optimierung von HR Prozessen unter Berücksichtigung verschiedener Schnittstellen und Anforderungen mit
* Sie bereiten Präsentationen insb. für die Management-/ Geschäftsführungsebene auf und erarbeiten Entscheidungsvorlagen nach entsprechenden Vorgaben
* Sie unterstützen in der operativen Aussteuerung von versch. administrativen Personalvorgängen
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung
* Sie bringen mind. 2 Jahre Praxis-/ Berufserfahrung mit und konnten erste Einblicke ins Projekt- und/oder Prozessmanagement erhalten
* Sie konnten bereits erste Erfahrungen im Personalbereich sammeln, idealerweise im Rahmen einer Systemeinführung/-migration
* Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Power Point und Excel) setzen wir voraus
* Fließende Deutsch und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
* Sie verfügen über eine ausgeprägte „Treiber-Mentalität“ und wollen Projekte und Themen ziel- und lösungsorientiert zum Erfolg bringen
* Durch Ihr Organisationstalent behalten Sie auch in komplexen Situationen den Überblick
* Neben Ihrer Durchsetzungsfähigkeit zählen selbstständiges Arbeiten und Kommunikationsfähigkeit zu Ihren Stärken
* Verantwortungsvolle Aufgaben
* Mobiles Arbeiten
* Patenmodell
* Eigenverantwortliches Arbeiten
* Rabatte
* Internes Gesundheitsmanagement
* Intensive Einarbeitung
* Mitarbeiter-Events
* Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
* Teamorientierte Arbeitsweise