Stellenbeschreibung In dieser Funktion bist Du Teil des deutschen Managements. Du bist verantwortlich für das operative und strategische HRM und die Gewinnung neuer Talente gehört zu Deinen Kernaufgaben. Deine Aufgaben Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen Überwachung und Koordination des Employee-Life-Cycles Rekrutierung und Auswahl qualifizierter Kandidaten, inklusive der Erstellung von Stellenausschreibungen und der Führung von Interviews und Vertragsverhandlungen Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden zu personalbezogenen Themen Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur internen Weiterbildung Führung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen Erstellung und Verwaltung der Personalakten sowie die Bereitstellung von HR-relevanten Daten und Berichten Ausbau und Aufrechterhaltung unserer positiven Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Offenheit und Respekt basiert Lohnbuchhaltung