Aufgabengebiet
1. Erster Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte innerhalb des Betreuungsbereichs der Business Unit bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Beratung und Coaching von Führungskräften in Themenfeldern wie People & Performance Management, Personalplanung, Talent Management und Personalentwicklung
3. Verantwortung der Compliance der HR Strategie und Implementierung von Personalprozessen, -instrumenten und -richtlinien
4. Enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Personalabteilung
5. Überführung des Bedarfs der Geschäftsbereiche in zielgerichtete HR Lösungen
6. Entscheidende Impulsgebung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und - instrumenten
7. Bedarfsanalyse bestehender und neuer HR-Instrumente und -prozesse sowie Mitarbeit bei deren Gestaltung und Weiterentwicklung
Anforderungsprofil
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist / HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld
10. Erste Erfahrungen im Führen von Transformations- und Change Management Projekten
11. Hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz, Veränderungs- und Selbstreflexionsbereitschaft sowie interkulturelle Kompetenz
12. Verhandlungssichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache