DAS ERWARTET DICH
1. Du gestaltest maßgeblich strategische Konzepte und -prozesse der Personalabteilung: denn du planst und setzt innovative HR-Projekte um
2. Dank deines innovativen Vorausdenkens identifizierst du frühzeitig Potentiale und Handlungsoptionen und definierst daraus strategische Potentialtreiber
3. Du behältst den Überblick: von der Planung, Koordination, Implementierung bis hin zur Evaluation und Nachhalten verschiedener Projekte
4. Auch die Vor- und Nachbereitung von Geschäftsführungs-Sitzungen und Gremien fällt in dein Aufgabengebiet
5. Du bist das Bindeglied zwischen allen relevanten Schnittstellen
DAS BRINGST DU MIT
6. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion idealerweise in einem projektbezogenen Umfeld und der Personalabteilung
7. Du hast bereits Erfahrung in der Steuerung von Unternehmensprojekten und der Implementierung von neuen Geschäftsprozessen
8. Dein prozessuales Verständnis sowie deine analytischen Fähigkeiten in der Erstellung von Business Cases und Kooperationsstärke in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeichnen dich aus
9. Dank deiner strukturierten Arbeitsweise entgeht dir kein Detail
10. Deine Kommunikationsskills – egal ob in deutscher oder englischer Sprache – zeichnen dich aus