Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.Ob Nahverkehr, Umweltschutz oder Soziale Infrastruktur – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen. Das Team Arbeitsmarkt und EU-Angelegenheiten kümmert sich um alle aufenthaltsrechtlichen Angelegenheiten, die im Zusammenhang mit Arbeit, Studium oder Ausbildung und FSJ stehen. Bringen Sie Ihre eigenen fachlichen, strategischen und organisatorischen Impulse ein und bewerben sich als Leitung des Teams Arbeitsmarkt und EU-Angelegenheiten (m/w/d) Ihre Aufgaben Personal- und Organisationsverantwortung Steuerung und fachliche Leitung des Aufgabengebietes Wahrnehmung der Finanzverantwortung Wahrnehmung der Fachaufgaben, u.a. Vertretung des Teams gegenüber Interessensverbänden, z.B. Arbeitsgeberverbände, wie IHK und HWK sowie Universitäten und anderen Behörden Weiterentwicklung des Welcome Centers in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung Bearbeitung von fachlichen Beschwerden sowie Dienstaufsichtsbeschwerden Fachliche Unterstützung der Beschäftigten in schwierigen Einzelfällen Ihr Profil Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in, Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft), oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung Alternativ ein anderer rechtswissenschaftlicher Studienabschluss auf Bachelor-Niveau Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation Sichere Kenntnisse im Aufenthaltsrecht Gute verwaltungsrechtliche Kenntnisse sowie Verständnis für Prozess- und Verwaltungsabläufe, Haushaltsplanung Wünschenswert sind Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und dessen Akteur*innen Sie sind in der Lage, sich zügig in rechtlich komplexe Themen einzuarbeiten Kenntnisse über migrationspolitische Entwicklungen Analyse- und Entscheidungskompetenz Team- und Kooperationsfähigkeit Netzwerkkompetenz Durchsetzungsvermögen Belastbarkeit Personalführungskompetenz Interkulturelle Handlungskompetenz Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Wir bieten u. a. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD Eine Vollzeitstelle Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD, Beamtenbesoldung nach A 12 Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr) Fahrrad-Leasing Aktive Gesundheitsförderung Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an. Ihr Kontakt Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Giannone, Fachbereichsleiterin Zuwanderung und Integration, unter der Tel.: 0511 616-27287 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Operatives Personalmanagement 2 ist Frau Bürger Tel.: 0511 616-25075. 2025 über unser Online Bewerbungsportal.