Im Auftrag unseres Geschäftspartners suchen wir derzeit einen qualifizierten Leiter IT-Support in direkter Personalvermittlung. Nutzen Sie unseren Service als Sprungbrett in ein attraktives Unternehmen am Standort Leipzig. Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten Kollegen aus unserem Recruiting Team. Übrigens: Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist. Gewährleistung eines störungsfreien Betriebs von EDI-, JIT/JIS- und MES-Systemen Sicherstellung der Betriebsbereitschaft von IT-Systemen, Kommunikationsinfrastruktur sowie der Informations- und Datensicherheit Fachliche Verantwortung für die gesamte IT-Abteilung im Werk Leitung und disziplinarische Führung des IT-Teams (3 Mitarbeiter) Gewährleistung von Backup- und Downgrade-Lösungen Implementierung von Unternehmensrichtlinien für IT, Hardware, Software und Sicherheitsstandards Weiterentwicklung der Prozess- und Systemarchitektur durch Optimierung und neue Implementierungen Verwaltung von IT-Serviceverträgen und Pflege der Beziehungen zu Dienstleistern Erstellung und Überwachung des IT-Budgets Aktive Mitwirkung in den Terminen des Werksführungskreises Kooperation mit der zentralen IT-Abteilung Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich, idealerweise im Produktionssektor Erste Führungserfahrungen in leitenden Positionen Fundierte Kenntnisse in IT-Systemanforderungen (Netzwerk, Sicherheit, Datenschutz, Schnittstellen) sowie betriebswirtschaftliches Know-how Gute Projektmanagementfähigkeiten Ausgeprägte Kundenorientierung sowie starke Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten Hohe Einsatzbereitschaft, Zielstrebigkeit, Kreativität, Innovationsgeist und Problemlösungskompetenz Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag Attraktives Gehaltspaket (inkl. halbjährlicher Bonuszahlung) 30 Urlaubstage im Jahr Flexible Arbeitszeitgestaltung (inkl. Mobilem Arbeiten) Familiäres Arbeitsumfeld Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen