Die neue agile Organisation ist in der Software-Produktentwicklung direkt beim Leiter der Produktentwicklung angesiedelt und hat den Auftrag, Teile einer neuen Produktgeneration für SEEBURGER zu entwickeln.
Deine Aufgaben
* Verantwortlich für eine skalierte agile Organisation (derzeit 6 Teams, im weiteren Aufbau befindlich), gemeinsam mit dem leitenden Product Owner und den Systemarchitekten
* Vorbereitung und Moderation der agilen Zeremonien auf skalierter Ebene:
o Planung der Iteration
o Regelmäßige Abstimmung und Kurskorrektur während der Iteration
o Refinement des übergreifenden Product Backlog
o Review der Ergebnisse mit den Stakeholdern
o Retrospektive der agilen Organisation
* Routinierte Erkennung, Priorisierung und aktive Bearbeitung von Impediments
* Sicherstellen einer guten Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Rollen, Teams und Stakeholdern sowie Förderung einer konstruktiven Feedback-Kultur
* Zusammenarbeit mit und Leitung der Agile Master der agilen Organisation
* Verantwortlich für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess
* Teilnahme an der globalen agilen Community sowie Unterstützung der agilen Transformation von SEEBURGER
* Aufgaben im People Management sind möglich
Dein Profil
* Idealerweise bereits 2-3 Jahre Erfahrung als Chief Agile Master / Chief Scrum Master / Release Train Engineer, verantwortlich für ein skaliertes agiles Setup mit mindestens 4 Teams
* Alternativ mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als Agile Master / Scrum Master bereit für den nächsten Schritt, hierbei sollte bereits Erfahrung in einem skalierten agilen Umfeld mit mindestens 6 Teams insgesamt vorhanden sein
* Erfahrung in Theorie und Praxis agiler Skalierungsframeworks wie LeSS, Nexus, SAFe; idealerweise in leitender Funktion auf Skalierungsebene
* Ausbildung im Umfeld der Softwareentwicklung wünschenswert, mindestens jedoch seit 5 Jahren im Softwaregeschäft aktiv
* Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
* Hohe Seniorität im Auftreten (insgesamt mindestens 10 Jahre Berufserfahrung)
* Hohe Moderations-, Mediations- und Konfliktlösungskompetenz
* Positive Einstellung und hohe Identifikation mit den agilen Werten und Prinzipien
* Hohe Eigeninitiative und Proaktivität
* Erfahrung in People Management und Organisationsentwicklung wünschenswert
Kontakt Recruiting:
Nina Muckenfuß
+49 7252 96-2240
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