Aufgaben:
1. Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines HR-Teams
2. Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
3. Sicherstellung der strategischen und operativen Personalarbeit am Standort
4. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen
5. Rekrutierung von Führungskräften, einschließlich das Erstellen der Arbeitsbeschreibungen und der Anforderungsprofile
6. Entwicklung von Personalplanungsstrategien für ein starkes lokales Employer Branding
7. Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
Qualifikationen:
1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
2. Profunde Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
4. Proaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
5. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes Auftreten
6. Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Was wir bieten:
1. Spannende Herausforderung mit vielfältigen Aufgabenbereichen
2. Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
3. Offene und teamorientierte Unternehmenskultur
4. Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
5. Homeoffice-Möglichkeit
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