HR Business-Partner (m/w/d)
Über uns:
Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ( ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 16 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen.
In der Personalabteilung betreuen wir mit 11 Kolleg*innen alle Personalprozesse des Unternehmens. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort und unbefristet in Voll- oder Teilzeit am Standort Köln-Riehl Sie als
HR Business-Partner (m/w/d)
Was Sie bei uns bewegen können:
1. Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lebenszyklus inklusive Gehaltsabrechnung
2. Datenanalyse und Erstellung von Berichten über wichtige Kennzahlen für Führungskräfte
3. Entwicklung eigener Projekte und unterstützen von Projektteams, um die HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzubringen
4. Eigenverantwortliche Umsetzung von Personal- und Disziplinarmaßnahmen
Was uns überzeugt:
5. Eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium
6. Gerne Berufserfahrung im HR-Bereich einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung
7. Exzellente Kommunikationskompetenz
8. Selbständiges, serviceorientiertes und strukturiertes Arbeiten
9. Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
10. Teamfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität
11. Freude an neuen Herausforderungen in einem sich digitalisierendem Umfeld
Was wir Ihnen bieten können:
12. Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
13. Sympathisches Team mit Kolleg*innen auf Augenhöhe
14. Eine umfassende und gründliche Einarbeitung
15. Ausgewogene Work-Life Balance durch attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten
16. Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen – 30 Urlaubstage im Jahr
17. Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
18. Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
19. Eine betriebliche Altersversorgung
20. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
21. Corporate Benefits – Attraktive Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern
22. Fahrradleasing