Ihre Aufgaben:
* Fachliche und disziplinarische Leitung der Recruitingabteilung
* Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für das Recruiting, insbesondere eines digitalen Operating Models
* Identifizierung und Implementierung innovativer digitaler Recruiting-Methoden und -Technologien
* Stärkung des Unternehmens im Bereich Mitarbeitendenengagement
* Betreuung der Entscheidungsträger der einzelnen Fachbereiche, insbesondere des Vertriebs, im Hinblick auf die Mitarbeitergewinnung
Ihre Qualifikationen:
* Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der dezentralen Beschaffung im Blue Collar Bereich, oder verwandten Bereichen
* Ein digital- und datengetriebenes Mindset
* Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams auf Distanz
* Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
* Strategisches Denken und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Eine attraktive Vergütung im außertariflichen Bereich, inklusive Benefits
* Hervorragende Wachstums- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Die Möglichkeit, an der Gestaltung der Zukunft eines Unternehmens mitzuwirken
* Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen