Ihre Herausforderungen: Sie sind verantwortlich für die Einkaufsstrategie der Kunststoffe sowie die Sicherstellung und Umsetzung der kommerziellen Vorgabeziele. Sie sind zuständig für den Aufbau, die Steuerung und die Entwicklung eines leistungsstarken Lieferantenportfolios. Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung des Ausschreibungs-, Verhandlungs- und Vergabeprozesses. Sie standardisieren und aktualisieren Verträge. Sie bauen Einkaufsstrategien auf und legen diese fest. Sie führen Marktanalysen, Identifikationen von Markttrends und Preisentwicklungen durch. Sie steuern eigenständig Ausschreibungen sowie Verhandlungen bis hin zur Vertragsgestaltung und Auftragsvergabe. Sie recherchieren, identifizieren und setzen systematisch Innovation und Nachhaltigkeit um. Sie begleiten, in enger Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement, Lieferantenaudits und führen die jährliche Lieferantenbewertung durch. Sie richten das Lieferantenprofilio inkl. Business Reviews strategisch aus und optimieren dieses stetig. Sie beraten die Fachbereiche in allen einkaufsrelevanten Fragen und Prozessen sowie bei der Sicherstellung aller regulatorischen Anforderungen. Ihre Expertise: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit wirtschafts- oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt. (Bei anderen Studienabschlüssen vergleichbare betriebswirtschaftliche Aus-/ und Weiterbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Einkauf.) Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbarer Position, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen/ Matrixorganisation. Sie verfügen über gute relevante ERP Kenntnisse, SAP Ariba und sind sicher im Umgang mit MS-Office. Sie zeigen Reisebereitschaft und eine hohe interkulturelle Kompetenz. Sie sind verhandlungssicher und verfügen über fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil. Ihre Vorteile bei Eppendorf: Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg. Wir bieten Ihnen vielfältige Sozialleistungen, wie z.B. Modelle zur Altersvorsorge. Individuelle Weiterbildung durch Personalentwicklungsprogramme, Schulungen und jährliche Mitarbeitergespräche. Innovative und wertschätzende Unternehmenskultur.