Ihre Aufgaben
* Weiterentwicklung eines bestehendes HR-Controlling-Tools
* Analyse von Belegschaftsdaten und Einführung von HR-Kennzahlen
* Steuerung der montalichen HR Berichterstattung
* Übernahme einer aktiven Rolle bei der Einführung weltweiter HR-Prozesse und Begleitung der Werke bei deren Umsetzung
* Weiterentwicklung und Optimierung von globalen HR-Prozessen
* Übernahme von Sonderaufgaben und Projekte in enger Zusammenarbeit mit HR-Mitarbeitern aus der Business Unit sowie der Werke
* Erstellung von Präsentationen für den Personalleiter der Business Unit
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder einen vergleichbaren Abschluss, idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling oder HR-Organisation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert
* Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere excel
* Grundsätzliches Verständnis von HR-Prozesse
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse
* Analytisches Denken, hohe Zahlenaffinität
* Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten rundet Ihr Profil ab
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