Description Für den Bereich Allgemeine Unterstützung (PP01) innerhalb unseres Hauptbereichs Personaldienste (PP) suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) Arbeitsrecht Aufgaben: Eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer Sachverhalte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Tarifrechts und entwickeln rechtssicherer Lösungsvorschläge für den HR-Bereich Beratung des HR-Bereiches mit fundierter Expertise in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden im Rahmen des operativen HR-Managements Klärung von Auslegungs- und Grundsatzfragen aus Gesetzen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen und Festlegung der Auslegung inklusive Begründung, evtl. Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband Erstellen, Anpassen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen/ Verfahrensanweisungen Weiterentwicklung, Implementierung und Betreuung von HR-Prozessen Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zum Thema Arbeitsrecht Optimierung und Weiterentwicklung der eingesetzten Tools Qualifikationen : Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise Personalfachkaufmann Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert Hohes Engagement und Flexibilität sowie selbstbewusstes und kompetentes Auftreten Gute fach-sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit Sehr gute Fähigkeit zur Aufgabenstrukturierung und –priorisierung, sowie hohe methodische und konzeptionelle Kompetenz Exzellente analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen Praxissichere Englischkenntnisse Unser Angebot: Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen Flexible Arbeitszeiten sowie 35 bzw. 38h-Woche Angebot von mobilem Arbeiten Familienfreundliches Unternehmen Betriebsrestaurant Angebot der betrieblichen Altersvorsorge Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitstage, EGym-Wellpass, Grippeschutzimpfung Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Förderung