Ich bin verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und -Prozessen. Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. In meiner Rolle arbeite ich mit einem Team aus Spezialistinnen (Developer, Scrum Master, Engineers) gemeinsam an der Entwicklung und Festlegung der Produktanforderungen und treibe die digitale Transformation von 50Hertz voran. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialistinnen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Meine Aufgaben: Vision und Strategie: Definition und Implementierung einer Produktvision und -strategie für unsere HR- und People Experience-Lösungen, Entwurf der Roadmap: Entwicklung und Pflege einer umfassenden Produkt-Roadmap auf der Grundlage von Kunden- und Stakeholder-Bedürfnissen, Transversales Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsleitung, HR-Fachleuten, technischen Teams (Entwicklerinnen, technische Spezialistinnen, SAP-Beraterinnen, Scrum Master), Anforderungsentwicklung: Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams zur Sicherstellung der Umsetzung von Produktanforderungen, Backlog-Management: Erstellung und Priorisierung von User Stories auf der Grundlage der Anforderungen von Mitarbeiterinnen und Stakeholdern, Wissenstransfer: Sicherstellung des Wissenstransfers an den First-Line-Support und die HR-Teams, User-Erfahrung: Kollaboration mit UX/UI-Designern zusammen zur Schaffung einer intuitiven und benutzerfreundlichen digitalen Umgebung, Einhaltung von Vorschriften: Sicherstellung der Berücksichtigung und Einhaltung von HR-Vorschriften und ethischen Grundsätzen, Beobachtung und Analyse von Markttrends. Meine Kompetenzen: Universitätsabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich, Nachgewiesene Erfahrung als Product Owner oder Product Manager, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Technologien und Employee Experience-Lösungen, Ausgeprägtes Verständnis des SAP-Angebots im Bereich HR (z. B. SAP HR, Successfactors, ) oder alternativ Erfahrung mit anderen gängigen HR- und People Experience-Softwarelösungen wie Workday, Oracle HCM oder ähnlichen, Erfahrung in der Arbeit in agilen Umgebungen und Vertrautheit mit Produktmanagement-Tools wie JIRA oder Confluence, Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C1) und idealerweise in Englisch (B2), Bereitschaft zu Reisen, insbesondere zwischen Berlin und Brüssel. Kein Muss, aber von Vorteil: Französische oder niederländische Sprachkenntnisse, Zertifizierungen: Zertifizierungen in Projektmanagement (z. B. PMP, PRINCE2) oder agilen Methoden (z. B. Scrum, SAFe). Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, 30 Tage Urlaub, Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, Keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.