Diese Aufgaben warten auf Sie:
1. Erste/r Ansprech- und Sparringspartner/in für die Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
2. Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen bei Beginn, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
3. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Information und Abstimmung zu Maßnahmen im Tagesgeschäft, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
4. Ermittlung und Abstimmung des Personalbedarfs mit den Fachabteilungen
5. Ansprechpartner für Mitarbeitende in Fragen des Arbeitsverhältnisses
6. Mitwirkung an der Umsetzung von HR-Projekten
Damit überzeugen Sie:
7. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Abschluss
8. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
9. Gute Kenntnisse im Arbeits - und Sozialversicherungsrecht
10. Erfahrungen in SAP HCM von Vorteil
11. Ihre Stärke: Proaktive, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise, Freude am Umgang mit Mitarbeitenden, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
Davon profitieren Sie:
12. Eine verantwortungsvolle Position mit der Möglichkeit, aktiv bei der Unternehmensentwicklung mitzuwirken
13. Individuelle Qualifikationsmöglichkeiten und umfangreicher Einarbeitungsplan
14. Flexible Arbeitszeiten und eine leistungsorientierte Bezahlung
15. KOCHPlus: Das Vorteilsprogramm, das den Unterschied macht
16. Mitarbeit in einem dynamischen, motivierten und engagierten Team
17. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
18. Firmenfeiern und Abteilungsausflüge